今年以来，关口镇以基层组织建设为核心，围绕“升级晋档，科学发展”目标，着力建设忠诚型、学习型、能力型、服务型、清廉型党组织和党员干部队伍，创特色抓党建，聚合力促发展，为全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。   
    该镇利用党委中心学习组和机关干部学习日，于5月初组织开展了“科级领导党课赛讲”活动，并在党员干部中开展机关一次辅导、联村一次党课、每月一次学习、每周一次笔记的“四个一”活动，把理论素养、学习创新能力作为机关干部考核的重要依据，明晰考核内容，定期检查通报，实行联评奖励。围绕“三联共建”主题活动，扎实有效推进村级党组织“升级晋档、科学发展”，实行“领导联点、单位联村、干部联帮”工作目标责任；按照“一村一品”要求，进一步完善创建规划，实行部门联扶，干部联帮责任，明白增收项目、明晰帮扶政策、明确发展措施，确保年底实现二类村30%。大胆推行大学生村官到村任正职，给位子、压担子，为大学生村官搭建发展平台。今年5月，通过网上招聘，又确定3名大学生到该镇实地考察，增添基层干部队伍活力；建立村级后备干部人才库。凡年龄在18-40周岁之间，具有高中以上文化程度，思想好、作风正、守法纪、口碑好的不分性别均可报名参加村干部竞争岗位，按照“分类建档、分批培训、择优使用”的原则，建立村支部书记、主任、文书人才库。针对少数支部难以推荐优秀党员担任村支部书记，或缺乏应有创新能力的，推行村支部书记跨村任职，解决“遇事难解决、干事阻力多、处事难说话，工作无激情”问题；落实村干部职级待遇制度。对2009年综合考核进入前三名的大庙、西坡等村支部书记，实行机关科员工资待遇；落实村“两委”班子办实事承诺制度。村“两委”必须向群众承诺办3件以上实事，并把承诺事项完成情况列入年终实绩考核，与工资报酬直接挂钩，确保承诺事项落到实处。