旬阳县积极完善农村基层干部 “一定三有”激励保障机制，最大限度地激发其工作的积极性、主动性，使他们工作有保障，干好有希望，退后有所养。

“履职评酬”让村干部工作有保障

    在2009年度赵湾镇“履职评酬”兑现会上，桦树梁村完成了所承诺的各项目标任务，亮点凸现，村三职干部拿到了高于其他村2000元的工作待遇，这是该县推行“履职评酬”的一个缩影。
    自2006年村“两委”会换届以来，旬阳县创新推行了村“两委”会班子履职承诺评酬制，由村级党组织代表班子围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”二十字方针，向乡镇党委和村民代表大会作出任期内履职承诺；同时每年初村“两委”班子和成员还要围绕年度目标，公开作出年度履职承诺，明确目标，接受组织、群众监督，实行每年一考评，届末一总评。考评时村两委班子及成员进行述职述廉，由全体党员、群众代表、老干部代表进行民主测评，确定考核等次，作为确定村干部待遇的主要依据，建立起村干部工作实绩与经济待遇相结合的考核管理机制。2009年县财政按每村2.5万元标准预算村干部工资及工作经费，全县村干部财政供养平均工资为4259元，达到了人均纯收入的1.5倍，同时结合各乡镇发展产业奖励返还政策，多数村干部还可领到年终奖，让普通村干部工作有保障，优秀村干部经济有 “甜头”。去年构元乡党委为林相村返还产业奖励5万元，其中50%可作为村组干部个人奖励；金寨镇村干部平均工资为5000元，另加产业奖励返还，最高村干部奖金达3000多元，累计达到8000多元。

“政治激励”让村干部干好有希望

    原赤岩镇水磨沟村主任湛杰顺利通过了2009年度公务员考试，报到时激动地说：“我能成为公馆乡政府一名公务员，真是多亏了有党的好政策”。
    该县采取多种渠道进行政治激励，每年优先安排村干部参加农广校在职教育或技能培训，县委组织部负责报销一定比例学习费用，积极组织村干部参加县级以上集中培训或考察学习，优先推荐村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，有重点的培养推荐工作表现好，具备条件资格的村干部报考乡镇公务员；同时该县正在着手研究制定村干部政治激励新举措，即对担任10年以上村主要领导，表现特别优秀、成绩突出、群众公认，曾当选省级以上党代表或人大代表、政协委员、劳动模范，所在村（社区）综合工作曾受到省级以上表彰的村级组织主要负责人，按科级干部选拔程序，纳入县委管理，财政供养,落实相应政治、经济待遇。关口镇制定了《优秀村干部纳入乡镇财政供养试行办法》，已将王荣奎、张隆新两位优秀村干部纳入镇财政供养，按乡镇科员工资标准发放基础工资。目前全县已有181名村干部分别担任各级党代表、人大代表、政协委员，2名村干部录为乡镇公务员，102名村干部被评为优秀村干部，1名村干部被授予全国劳模，4名村干部被授予省级劳模，6名村干部被授予市级劳模，激发了农村基层干部干事创业的热情，形成了争先创优的浓厚氛围。

“离任补贴”让村干部退后有所养

    “我为党工作了15年，党没忘记我呀！” 83岁高龄的桐木镇石板沟村离任村干部程光明领取离任村干部生活补贴时激动的说。
    该县出台了《旬阳县离任村干部生活补贴发放管理办法（试行）》，对1949年10月1日以后连续或累计担任村党支部书记、村委会主任、村文书（按村副职对待）15年以上、成绩突出，无违法违纪行为，年满60周岁且正常离职仍健在的村干部，从2009年1月1日起，按不同任职年限兑付一定标准的生活补贴。   2009年全县通过“一折通”为1157名离任村干部发放生活补贴894970元。同时每年为60岁以上的离任村干部进行免费体检，定期开展组织慰问，积极推行在职村干部养老统筹试点，赤岩镇对6名被评为陈分新式的好村官，为其每人交付1000元养老保险金，极大地激发了干部工作的积极性、主动性。甘溪镇施家坡村党支部书记施金婵一语道出所有在职干部的共同心声：“为离任村干部发放生活补贴，使我们在职干部生活上有盼头、离任有保障，消除了后顾之忧”。