抓“细节”，促工作安心。镇分管领导和干部经常与大学生村官们谈心交流，掌握村官们的思想动态，在思想上为他们“导航”；针对不同村官的实际情况，分别同各村协调，不定期组织一些外出参观以及文体活动，丰富大学生村官的生活；对思想素质好、作风扎实、工作有实绩的大学生村官，优先发展为党员。
    抓“帮带”，促健康成长。在“大学生村官”任职的村中物色工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质较好的村干部或镇联村干部在工作方法等方面进行“一对一”的帮带，不断提高大学生村官的农村工作水平和适应能力。
    抓“机制”，促规范管理。建立季度工作交流制度，根据大学生村官的职责和阶段性工作任务，每个季度集中召开一次工作交流会议，镇主要领导亲自参加。制定出台《城关镇大学生村官考核管理办法》，健全工作考勤、信息报送、挂职办公室等制度，根据大学生村官的日常表现进行百分制考核，并将年度考核结果计入大学生村官档案，作为对大学生村官任用、考录、奖惩和解聘的重要依据。
    抓“锻炼”，促能力提升。组织大学生村官参与农村政策解读、农村工作基本功等各类培训和继续学历教育，不断提高他们的文化素质和政策理论水平。要求大学生村官深入农户走访调研，根据本村实际各自确定一个课题进行专题调研并提出改进的建议，每年至少形成1篇调研报告。把驻村联企助推创业作为大学生村官工作的重点，使他们在服务基层中锻炼自己的工作能力和协调能力；同时实施大学生村官挂职办公室，让大学生村官参与到当前党委政府的中心工作中来，让他们在处理各种复杂问题和完成“急、难、险、重”任务中积累经验、锻炼成才。