创先争优活动开展以来，旬阳科协把创先争优作为开展科普工作新局面的一项基础性、经常性的工作来抓，努力提高干部的业务水平和工作能力，不断激发干部职工的工作热情，最大限度的调动干部的工作积极性，扎实推进创先争优活动开展。
    一是用工作目标激励工作热情。根据单位年初工作目标要求，及时提出了创先争优的工作目标，并召开会议研讨制定工作目标措施。通过目标激励教育，把干部的思想统一到创先争优行动上来，把行动集中到科普惠农工作上来，干部对年度工作目标更加明确，工作思路更加清晰，工作措施更加理解。二是用学习培训提高工作能力。首先坚持政治理论学习制度，通过“领导表率学、工作引导学、制度规范学、业务重点学”的方式，进一步提高科协工作人员的业务素质和理论水平。其次，每年都积极争取省、市科协系统科协干部培训学习机会，选派干部参加培训，保证了工作人员的知识更新和工作能力的提高。三是用制度机制保障工作落实。在工作机制上，旬阳科协根据科普工作性质和工作实际，明确工作职责、工作任务、工作目标和奖惩措施，建立健全了相关制度，实现科学管理，为创先争优提供了有力的机制保障，有效地提高了科协干部的积极性、主动性和创造性。