旬阳县委组织部紧紧围绕创建先进党组织、争做优秀党员的目标，找准载体、创新方法，不断加强自身建设，树立组织部门形象。
    加强学习，在素质提升上“创先争优”。一是推行学习常态化。以全市组织系统“四项业务技能”竞赛活动为契机，加强学习和岗位练兵，大力推进组织工作的制度化、规范化、精细化，切实做好日常工作，不断提高工作效率和工作水平。利用周五集中学习日学习组工业务知识、计算机专题辅导、“四项监督制度”等内容，每名组工干部写读书笔记1万字以上，撰写心得体会2篇，开办“创先争优学习园地”二期，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，让干部在学习上有饥饿感、在能力上有危机感、在工作上有紧迫感。二是创新培训模式。积极探索“县校合作”培育新模式，先后与陕西科技大学等8所高校合作，建立定期联席会议制度，已选派300多名优秀年轻干部到高校脱产学习，引进高层次人才6人和急需本科生16人；县内已开设6个班次6个专业，培养专业人才336人。三是开展学历教育。对年龄在40周岁以下，不具备国民教育本科学历的干部，通过各种途径参加国民教育学历培训，已有326名干部通过成人高考进入培训班学习。力争用2-3年时间全部取得国民教育本科学历，提高干部整体素质。
    围绕中心，在服务大局上“创先争优”。一是在抗洪救灾中充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用。全县500多个党组织，12000多名党员投入到抗洪抢险工作之中，指导群众安全撤离，帮助和带动灾区广大群众战胜灾害，重建家园，涌现出了30个先进基层党组织和60名先进党员干部。二是发展非公经济，积极招商引资。针对非公经济组织党建工作实际，不断创新思维，走城乡互动的路子，使非公党建工作充满活力、富有效率。积极招商引资，从河北引资1000万在兴建天意缘页岩砖厂，协调做好各项手续办理，营造企业发展的良好外部环境。三是积极引进人才。把引进人才与引进智力、引进项目结合起来，积极探索项目（企业）推进式引才机制，集聚高层次人才。2009年以来，结合工业园区建设、适应全国农业综合开发示范区和全国小水利重点县建设要求，一次引进硕士研究生6人，农业、水利工程专业学士12名，教育、卫生系统专技人才163人。四是选拔优秀人才。落实人才“100、50”工程，公开选拔第一学历为国民教育本科学历的乡镇副科级领导12名，改善乡镇领导班子年龄和学历结构，为乡镇工作注入新的活力。
    树立形象，在自身建设上“创先争优”。一是开通部长信箱。及时掌握和了解舆情信息，对收信进行及时回复，日清月结，充分发挥部长信箱桥梁作用，采取见面约谈、信函电话等方式，让每名普通党员干部表达个人诉求、提出意见建议。共收集意见41条，已整改落实41条；公开和单独回复来信4人次，与50名有个人诉求的干部倾心交谈。二是开展“开门评部”和建言献策活动。召开各乡镇党委书记或副书记、组工干部、群众代表大会，面对面交谈，参观各股室工作，提出组织部门存在的不足及今后改进工作的良策。三是开展“送知识、促成长”活动。在免费配发党建工作必备资料的基础上，为科级干部赠送学习资料、图书400余套，为基层支部刻录学习光盘800多套，为基层党员制作了党建知识宣传台历。四是“温暖之家”建设。建立QQ群，及时了解从组织部门走出去的干部工作、学习、生活状况，收集社会各界建议和意见，定期召开座谈会，要求他们时刻保持组工干部的优良传统，树立组工干部形象。