为探索创新基层党建工作，充分发挥党在基层的凝聚力和战斗力，深入推进“创先争优”活动，神河镇结合实际，开展党建工作积分制，确保工作落实到人，落到实处。
    把年度考核为主改为以平时考核和年度考核相结合，采取季度定期考评和每月不定期考核相结合的方式，采用“公开承诺制”，对各支部工作完成情况实施点评和意见反馈整改，使考核工作具体化。不断细化、量化对基层党支部的考核内容，将考核内容进一步分项细化为常规工作、重点工作、创新工作等三大部分，确立基础分、奖惩分和底线分，工作不达标扣分，如若扣至底线分，通报批评，工作创新和成绩突出的实行加分奖励。每次考核做到有记录、有监督、有结果，沥干水分，将考核结果作为年度组织、个人评先选优的重要依据。