换届在即，构元乡建立三项制度，强化工作措施，不折不扣抓好换届纪律贯彻落实，确保换届纪律执行深入持久。
    建立干部专题约谈制度。本着“沟通思想、增进团结、解决问题、促进工作”的原则，采取党委书记与班子成员、分管领导与中层干部、单位负责人与一般干部分层约谈办法，做到“三个必谈”，即思想上的政治倾向必谈、与换届纪律不相适应的问题必谈、影响单位整体形象的不利因素必谈，共约谈干部74人次，形成谈心卡46份。通过约谈制度的建立，引导干部正确对待进退流转，自觉服从组织安排，维护换届严肃性。
    建立双承诺制度。按照上级安排，乡党委分两个层次，为领导干部确定承诺事项19项、一般干部确定12项，并采取召开会议形式，要求每名干部面对全体干部庄严承诺，逐人签定承诺书42份。会后，及时将承诺事项印发到村组干部、人大代表、党代表、政协委员和退休干部，广泛接受监督，确保承诺事项落实到位。
    建立违纪问题查处制度。设立换届纪律执行工作领导小组，由党委书记任组长，纪检书记任副组长，相关副科级纪检员、组织人事干部、纪委委员等为成员，具体负责纪律执行监督检查工作。同时，公布举报电话（7516411）一部，布设举报信箱6处，广泛收集意见建议，及时捕捉工作中可能出现的苗头性问题，一经发现，务必彻查严查，做到有案必查，查实必处，一件不漏。