旬阳县人武部紧紧围绕当前全县县镇党委换届和乡镇机构改革工作，通过严把专武干部进退流转关、强化干部任前教育、加强本职业务培训以及开展突发事件演练等举措，全面提升专武干部队伍素质。
    一是严把专武干部进退流转关，提升队伍的专业性。县人武部针对专武岗位的特殊性，积极同县委及相关部门协调，在这次县镇党委换届的过程中，将优秀的退伍军人和人武干校毕业的干部选拔充实到专武干部队伍中来，将以前没有当过兵的专武干部转岗到其他岗位上工作，充分保证了队伍的专业性。
    二是强化专武干部的任前教育，提升干部清正为民意识。县人武部党委领导对本次换届过程中新提拔的7名专武干部围绕廉洁从政、勤政为民以及恪尽职守等方面进行了任前教育，并组织进行了任前考试，对考试合格者方才正式任命。使他们更进一步清醒的认识到自己手中的权利是人民赋予的，要加倍努力工作，正确行使权利，回报社会，多为人民谋福祉，做一名让组织放心、人民满意的公仆。
    三是加强本职业务培训，提升专武干部工作业务水平。民兵整组、征兵工作、基层武装部建设以及组织民兵参建等工作是专武干部应该掌握的最基本的业务技能，县人武部从最基本的业务技能着手，有侧重的对全县乡镇机构改革后的22名专武干部进行了为期4天的培训，并将培训学习纳入专武干部的年度考核，形成制度化和长效机制，从而增强干部学习的自觉性，促使业务水平上台阶。
    四是开展突发事件演练，提升专武干部应对突发事件的能力。专武干部既是应对突发事件的组织者也是具体实施者，洪涝灾害、森林火灾、泥石流等自然灾害在农村不同的季节时有发生，怎样将群众的生命财产损失降低到最低，很大程度取决于专武干部应对这些突发事件的能力，县人武部结合旬阳农村实际，有针对性的组织所有专武干部开展防汛防滑、水上搜救等突发事件演练，使其在实战中掌握技巧，积累经验，真正达到了召之即来、来之能战、战之则胜的效果。
    通过以上四项举措，全县专武干部队伍素质有了明显提高。目前，全县专武干部已全部奔赴各自的工作岗位积极开展工作。