全县换届工作动员部署会议以来，城关镇精心组织，周密安排，突出抓好宣传、调研、培训和组织领导等关键环节，扎实做好换届准备工作。
    一是抓宣传教育，营造换届氛围。充分利用展板、报刊、标语、电视、网站和手机短信等方式，广泛宣传换届政策规定和换届纪律等内容；发放《换届工作宣传手册》100多册、换届政策测试题300多份，进一步提高干部群众对换届工作知晓率，督促干部筑牢严守纪律的思想防线；与58名村（社区）、镇属单位、企业领导干部签订了严守换届纪律承诺书，要求各级领导干部带头模范遵守换届工作规定，努力营造严肃规范、风清气正的良好舆论氛围。
    二是抓集中调研，准确掌握情况。围绕换届中心任务，以开展一次调研、开展一次测评、进行一次谈心谈话、开展一次慰问的“四个一”为载体，深入推进“百名干部下村（社区）”活动，采取看、测、谈、询等办法，督查换届准备情况，全面了解掌握基层干部队伍状况。组织召开镇领导班子测评会3次，了解掌握镇领导班子运行情况和领导干部履职情况，为全镇换届人事安排做好准备；采取主动约谈、登门访谈、集中座谈等方式，了解掌握干部的思想动态和工作实绩，共谈心谈话124人（次）；广泛征询各级干部和党员群众对换届政策的意见建议120多条，为换届工作顺利开展打下基础。
    三是抓学习培训，熟悉换届业务。按照“四个把握、五个到位”的要求，先后两次召开换届工作培训会，并邀请县上退二线领导为干部讲解换届相关纪律要求，使广大领导干部熟练掌握换届工作的原则、政策、任务，提高换届工作业务水平和能力素质。坚持把“讲党性、重品行、作表率”的要求和“5个严禁、17个不准”纪律规定贯穿换届始终，加强党员领导干部党性教育和警示教育，牢固树立领导干部和组工干部“坚持原则，公道正派”的良好形象。
    四是抓组织领导，健全工作机制。镇党委及时成立换届工作领导小组，下设办公室设立综合协调组、材料组、监督组和宣传组等4个组，具体负责全镇换届工作的组织实施、综合协调、工作指导和宣传报道，加强换届纪律情况的督促检查，受理信访举报，调查处理违规违纪问题，及时监控换届期间的网上舆情，统筹推进全镇换届工作。