近年来，城关镇着眼于“以人为本”建设好大学生村官队伍，从心理引导和减轻压力着手，在大学生村官不同成长阶段，有针对性地做好心理疏导工作，不断提高大学生村官的心理调适能力，促进大学生村官健康成长。　　
    对新任村官通过岗前培训和结对帮带“解压”。坚持每年对新任村官进行岗前培训，注重讲解“三农”工作的方针政策，传授开展农村工作的经验方法，促进他们尽快进入工作角色。实行镇领导、包村干部、村“两委”主要负责人与大学生村官结对帮带，做到“三个对待”（当自家的孩子对待、当重要人才对待、当后备干部对待），针对部分大学生村官可能产生的思想困惑、畏难情绪和因理想与现实反差而造成的心理落差，对他们进行心理疏导，帮助他们正确认识挫折和困难，解除压力，尽快度过“心理调适期”，以坚定的信念和饱满的热情投身服务于基层。
    对任期内村官通过定期约谈和互动交流“减压”。对已经任职一段时间的大学生村官，实行镇党委书记、村党支部书记与大学生村官定期约谈，坚持“四必谈”（家庭遇到重大变故必谈、工作遇到困难必谈、与其他村干部工作不协调时必谈、个人思想波动时必谈），及时帮助大学生村官解疙瘩、减压力和破难题。采取定期召开座谈会、培训会等形式，促进他们相互交流、取长补短、借鉴经验、共同提高，使镇党委及时掌握了大学生村官的思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早疏导、早解决。全镇先后约谈大学生村官10人次，通过QQ、座谈会等发现苗头性问题17个，通过心理疏导已全部解决。 　　
    对任期满村官通过宣传引导和创业发展“平压”。对任期即将结束的大学生村官，加强中央和省市委关于大学生村官出路有关政策的宣传，引导他们根据实际情况和现实可能，理性选择流动发展方向。目前，全镇08届大学生村官保持健康平稳心态正常工作。