为确保甘溪镇经济社会发展有一个安定和谐的良好环境，该镇在综治维稳工作中，把干部同配、岗前同训、责任同担、绩效同考这四项环节紧密结合起来，收到了1+1>2的效果。
    为确保信访干部个个具有高度责任感，该镇为12个村（社区）的综治信访维稳工作站挑选了政治素质硬、文化层次高、群众基础好、工作能力强的党员60人，作为站上的工作人员。同时，挑选村中群众威望高的老党员和群众代表担任综治信访维稳信息联络员和调解员，实现“干部同配”；为提升干部素质，通过以会代训、在岗学习、召开培训班等多种形式，对综治干部、调解员和联络员进行“岗前同训”，不断提高工作人员的思想道德修养，不断加强干部的业务素质和工作能力；为调动干部的积极性，实施“责任同担”。镇、村层层签订工作责任状，明确规定联村领导为各村（社区）综治维稳工作的第一责任人，实施责任倒查和追究制度，视情况给予通报批评、黄牌警告直至“一票否决”；为严格落实各项工作，实施 “绩效同考”，将抓综治信访维稳工作的能力和实绩作为领导班子和个人绩效考核的一项重要内容，每年考核一次，考核结果作为评价班子建设和干部晋职晋级及奖惩的重要依据。
    今年上半年，全镇没有发生越级进市到省上访现象，综治信访维稳中心受理矛盾纠纷同比下降了55%，12个村（社区）综治信访维稳工作站共受理和调处矛盾纠纷114宗，基本实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标。