旬阳县委组织部围绕争创“学习型、服务型、开放型、创新型”机关，深化组织干部“讲、重、作”活动，着力构建党员干部人才“温暖之家”，率先在组工干部中形成“为民服务、创先争优”浓厚氛围。
    一是“技能竞赛”提升素质。围绕建设“学习型”组织部门要求，创设组工学苑，建立机关图书阅览室，制定“一周一学习、一月一论坛、一人一课题”学习制度，深化 “读书讲评”活动，扎实开展组工干部“四项技能”竞赛，通过骨干帮带、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等形式，定期开展素质技能竞赛，努力建设一支肯学习、勤思考、善沟通、有活力的组工干部队伍。
    二是“亮牌示范”树立形象。围绕建设“服务型”组织部门要求，在组工干部中深入开展以“亮出身份、亮明职责、亮响承诺”为主要内容的亮牌示范行动，带头佩戴党员徽章，严格用 “十严禁”纪律从严要求日常行为，树立讲党性、重品行、作表率形象。深化以“领导联项目、股室联支部、干部联农户”为主的联系帮扶活动，每个领导负责抓好一至二个创新型党建项目，每个股室联系一个后进基层党支部，每名组工干部帮扶一至二名困难群众，全年驻点工作不少于10次，加强对联系点工作的具体指导和帮扶力度。
    三是 “开门评部”纳谏献策。围绕建设“学习型”组织部门要求，深入开展以“干部群众评组工”为主的“开门评部”活动，通过向社会公布部长电话、设立部长信箱，采取与部长约谈、召开座谈会、发放意见征求表等形式，广泛收集、听取乡镇及县属部门负责人、基层党员干部和党外人士对本部工作的意见、建议；同时要求每名组工干部每年至少深入基层走访10次以上不同层面的工作对象，广泛听取不同方面的意见建议。
    四是“调查研究”探索创新。围绕建设“学习型”组织部门要求，积极开展组织工作创新金点子征集活动，营造出创新出活力的工作氛围，具体要求每个基层党组织和党务工作者要立足工作实际，在深入调研的基础上，每年至少有一项以上党建创新项目在实际工作中得到运用，并在面上得到推广；在部内股室深入开展“一科室一创新”联评比赛，大兴调研之风，对基层反映突出的问题进行调研探索，先后在“阳光选人”、“三联共建”、“ 升级晋档”动态管理、党内关爱激励、党员干部教育培训、流动党员管理等工作方面进行大胆创新，通过培养创新思维提高组工干部的改革创新能力，形成党建工作新机制。