甘溪镇以安置新来的8名人员为契机，对全体干部重新进行“洗牌”，通盘谋划该镇人事调配工作，最大限度地激发了干部队伍活力。
    注重导向，激发活力。通过开座谈会的形式，明确 “德才兼备、以德为先、实绩突出、群众公认”的用人导向，提前给干部打好“预防针”。对平时工作认真、忠诚履职、心系群众、任劳任怨、敢抓敢管的干部进行鼓励；对少数责任心不强、表现平平、思想松散、公认度不高的干部用适当的方式进行批评教育，端正了干部工作态度，营造出“你追我赶”的良性竞争氛围，充分调动干部工作积极性。
    优化结构，增强活力。在充分了解每个干部的年龄、学历、履历、性格、爱好等因素的基础上，充分考虑了干部间专业、能力结构上的合理性，工作经验上的互补性，性格气质上的相容性，干部的适岗性。最大限度地增强干部队伍整体功能和合力。本次共对新来的8名人员和镇上原来的10名干部，总共18人进行了分配和调整。
    扩大交流，创造活力。充分利用迎接新成员的茶话会、新老村官交换心得的欢迎会、各部门的工作交接会和支委选举工作开展等各种交流机会，积极推进干部间的交流，使新来的人员能够尽快适应自己的工作岗位，真正做到“人尽其才”，同时也让各部门间调动的干部能够产生一定的工作压力，主动进行业务学习，不断提高自身素质，真正做到工作的“无缝衔接”。
    关爱干部，保持活力。为真正体现以人为本，甘溪镇党委副书记分别与面临分配和调动的干部进行了“面对面”交心谈话，了解每个成员的个人意愿、想法、要求。对有利于干部队伍建设和工作推进的，都进行了充分考虑；对有些因个人自身原因的干部，在不违背导向的前提下，也给予适当照顾，尽可能让每个干部有成就感、归属感和幸福感。