赤岩镇加强换届后干部队伍和运行机制的管理，打破原有机构设置和人员定岗的局限，对全体干部进行合理搭配、有效管理，工作中实现了“四个提升”，使全镇干部活力焕发，形成你争我赶的工作氛围，推动了各项工作的有效落实。

    坚持人尽其才，提升干部活力。今年结合机构改革和换届工作，镇领导班子通过充分考察，根据每个干部的不同特点和特长，有针对性地安排工作岗位，对党政办、社会事务办、经济发展办、民政工作站、城乡规划所、计宣站等中层站办长岗位进行了调整和合理搭配，使每个人都能发挥所长，实现了“人尽其才，才尽其用”。该镇通过宣传本镇的发展思路和发展前景，使每名干部都对未来发展充满希望，坚定了在本职工作上奉献的信心和决心，营造出团结、温馨、和睦的工作氛围，使得干部人心稳、人心齐，个个努力工作，积极奉献。

    加强学习教育，提升实践本领。为了适应新形势下的群众工作，该镇采取集中学、培训学、自学等多种方式，加强宗旨意识、服务意识、业务技能等方面的学习，做到学而思、思而谋、谋而创，只要是对推动工作有利、对服务发展有利、对广大群众有利的事情，都要勇于实践、敢闯敢试。年关将至，要求全体干部对照目标找查距、添措施，确保全年任务顺利完成。

    创新工作方法，提升工作业绩。将领导干部职务、岗位职责、近期重点工作、完成时限、完成情况、联系方式等公开，接受服务对象监督，促使领导干部按照规定时间高效的完成工作任务，提高办事效率；每月对工作完成情况发简讯进行通报，进行对外公示，激励优秀干部保持良好的工作风貌，鞭策后进干部积极进取，使得干部之间形成了你争我赶的工作氛围，工作业绩更强。

    加强监督管理，提升机关效能。进一步健全各单位、各部门规章制度，制定到人的考核办法和具体的考核指标，加强对各项重点工作、年度目标任务、阶段性事务监督检查，采取惩教结合的办法加以规范管理。要求各站办和驻镇单位要管好自己的人，办好自己的事，共同推动赤岩各项工作优质高效落实。