近日，县委农工部制定了“三项制度”， 进一步加强对干部的日常管理，严明干部工作纪律，规范干部行为。
    一是实行上下班签到制度。严格执行干部职工按时到（离）岗签到制度，由办公室负责上下班前后五分钟将干部签到薄交部领导审签；严格履行请销假制度，有事请假一律填写请假单，返回有销假记录。不得电话请假，确有急事需请假的，可以先电话告知，返回单位后，及时补齐请销假手续。没有履行请假手续的，迟到、早退、中途溜岗的一律按旷工处理。迟到、早退3次按旷工1天计算。年度内旷工5天以上，年度考核不得评为优秀、不发年度奖励工资。二是实行工作定期汇报制度。对部机关阶段性安排、部领导临时交办的工作任务，均实行定期汇报。汇报每一工作日的工作完成情况。无特殊情况，工作滞后的要书面说明原因，记入个人绩效考评台账，作为年度考核工作实绩的主要依据。三是实行绩效季度考评制度。将平时考核与年终考核相结合，从德、能、勤、绩、廉等方面综合评定，工作实绩占权总分70%。同时实行民主评议打分、领导印象打分，以综合得分高低，评定考评格次，与个人年度奖励工资及绩效考评相挂钩。