新年伊始，红军镇党委着力加强干部队伍建设，健全干部考核评价体系，科学评价干部业绩，以发展论实绩，按绩效定奖惩，凭实绩用干部，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样，充分调动干部干事创业积极性。
    一是建立健全干部考评体系。按照固有规律、职责分工、现实需要、与时俱进的原则，对全镇干部量体裁衣，科学细化、量化考核指标，做到客观公正。同时通过考核定性考核评价，强化结果运用，对绩效突出的干部，采取年终评优、提拔使用等多种形式进行表彰奖励；对绩效一般的干部，帮助其分析原因，指明努力的方向；对绩效较差的干部，通过诫勉谈话、组织调整等措施，进行严肃处理。
    二是客观公正评价干部业绩，激发干部干事创业主动性。坚持定量分析与定性评价、评人与评事相结合，坚持日常考核与年度考核相互印证，定期检查工作完成情况，定期通报，全面衡量干部的德才素质与岗位匹配程度，客观公正地识别评价干部，确保各项工作落到实处。
    目前，干部考评制度化的实施，激发全体干部工作热情，全镇近百名干部深入一线抓落实，力促一季度工作“开门红”。