“新的职务、新的岗位是一个新的起点，更是新的机遇和新的挑战，我会踏踏实实做事，在平凡的岗位上默默奉献，无怨无悔！” 2月22日，旬阳县医院中层干部公开竞聘演讲比赛正在紧张进行。
    为适应公立医院改革的需要，进一步推进医院人事制度、分配制度改革，拓宽选人用人渠道，营造“公平、公正、竞争、择优”的用人环境。近期，旬阳县医院对医院中层岗位实施了竞争上岗工作，截至目前，医院共举行举办了三次岗位竞争上岗活动，推选出中层优秀人员管理25名，转岗退岗人员9名。据悉，今后医院将陆续开展竞岗活动，把一批有能力、有想法、有意愿为医院发展贡献力量的优秀医务人员推选到中层管理领导岗位上来。
    “我能从一名普通护士走上领导岗位，心里十分感激。我一定不会辜负领导的信任和同事的支持，刻苦努力，兢兢业业，圆满完成各项工作任务。”通过激烈角逐，该院工作人员鲁丕芳从一名普通护士走上了儿科护士长的岗位。
    此次推行岗位竞争上岗是旬阳县医院首次探索建立竞争上岗机制，打破了传统的用人观念，改变了一次分配定终生，几十年固定一个岗位的现象，增强了广大干部职工的危机感和责任感。整个竞争上岗分为公布方案、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、任前公示7个步骤，全院医务人员根据竞选对象平时“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现和演讲表现，以无记名投票的方式进行测评。最后，按照演讲成绩、民主测评、现场答辩综合成绩排名。这次公开竞岗，把民意作为选人的重要导向，随机抽调群众代表参与评委考评打分、民主测评，变“由少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，强化了用人监督体制，营造了风清气正的用人环境。
    竞争上岗的实施，有利于增强医院医护人员的参与意识、竞争意识和服务意识，激发医务人员讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神，激励职工士气、凝聚发展力量，也为医院逐步建立起职务能上能下，结构合理，充满生机和活力的可持续发展人才队伍奠定了坚实基础，用人新机制的改革创新，为医院持续发展作好了有力的组织保证。