2012年仁河口镇镇村两级干部会上，年度综合考核第一名的仁河口社区拿到了5000元奖金， 2011年该镇村干部基本工资由原来的1900元增长至5000元，加上单项工作考核奖励和会议、通讯、交通等补助工资，该社区村干部最高工资达到了9500元，创历史新高。仁河口镇2011年调整了村干部工资，在增长基本工资的基础上加大绩效工资的奖励力度，全镇村干部平均薪酬达到了6550元，通过“高薪”激活村干部活力。
    村干部是农村各项工作的具体承担者、组织者和实施者，然而，长期以来，这些“兵头将尾”待遇非常低，导致许多村干部把村上的事捎带干，把大伙的事当副业干，致使农村工作滞后缓慢，“三农”增收缺乏后劲。2011年，在村级两委换届工作的同时，镇新一届党委、政府班子积极探索“村干部岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的机制，制定了村干部工资按工作成效浮动，单项工作实行奖罚的考核办法，村干部工资真正做到了多劳多得，按绩得酬。通过这一机制的实施，各村村干部定下心，扑下身搞村级事务，村干部忙于比工作成效，乐于为群众办事，勤于做本职工作。
    村干部工资体制的悄然变化和薪酬的不断增加，体现着镇新一届党委、政府创先争优的使命感与责任感。如何建立一支能干、高效的村干部队伍，如何吸引村“能人”长期稳定的当好村干部，如何最高效发挥村干部基层工作的作用，为此，镇党委提出来了新的措施千方百计提高村干部待遇，力争三年内村干部人均薪酬突破万元。一是继续提高村干部的基本工资待遇，多方筹措资金，积极争取上级支持，争取在人均5000元基本工资的基础上逐年增加500元，并将8个村分为一类、二类、三类村，按照工作量制定不同的基本工资基数；二是制定科学的绩效考核办法，增加与工作成效挂钩的浮动工资幅度，对年度工作取得一、二、三等奖的分别给予5000、3000、2000元的综合奖励。对各项单项工作提出明确的奖罚措施，重奖工作成效突出村干部，激励全镇各村工作均衡发展；三是加大村干部保障力度，做好会议工资、交通、通讯等补助的基础上，按照年度考核结果，对村干部给予人均500至1000元的养老保险补助，加上村干部自己缴纳部分，保证村干部养老保险个人账户每年不少于1000元。对在换届中退职的村干部在政策许可的情况下，及时办理福利待遇。积极为任职15年以上、年满60周岁且正常离任的村干部申报生活补贴。积极办理城乡居民社会养老保险，对已满60岁的离任干部及时发放养老保险，实现离任村官老有所养，解决了村干部的后顾之忧。通过这些措施的出台激发了全镇村干部“为村域发展多操心，为村民增收多出力，为全镇奋进多贡献”的干劲，使村干部踏踏实实安下心在各自的舞台上施展出更大的作为，在美好仁河建设中发挥更大作用。