为不断加大组织工作力度，促进党建工作再上新台阶，城关镇从“点、线、面、体”出发，连点成线，拉线成面，织面成体，全方位立体式打开基层党建新局面。
    以村（社）为点，整合资源，找准“突破口”。村（社）立足实际情况，利用自身存在的资源条件，在组织建设上找薄弱点，解决党建工作机制运转不佳的问题；在融入中心上找结合点，解决优势发挥不力的问题；在重点岗位设廉政“危险点”，解决低职权重人员违规违纪问题，进一步突破三点。
    以镇村（社）党委为线，规范制度，形成“管理线” 。一是实行调研攻关制。由镇党委主要负责人组成调研组，每季度至少进行1次党建摸查。二是实行交流反馈制。每季度组织镇村党建主要负责人学习一次，对本季度党建工作进行总结，明确下一阶段工作要点，共同探讨工作经验和方法。三是实行量化考核制。实施党建工作激励法，对村(社)党建工作实行互评，对突出村（社）给予适当奖励。
    以联合镇党委、村(社)支部为面，深入基层，拓展“信息面”。深入基层一线，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智。首先围绕实际情况进行。针对农村党员队伍存在的后备力量不足、文化程度较低和发展不平衡等实际情况，通过查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式摸清实情。其次，以“三问三解”连心活动为重点，通过下访、考察等方式进行。最后围绕特定群体进行。针对村民自治进程中暴露出来的村（社）干部管理问题，制订干部综合考核管理标准，进一步规范干部管理。
    以全体党员为体，注重实效，打造“结合体”。将符合当前组织工作发展方向、具有较强借鉴意义的党建做法和典型的党员事迹结合起来，打造党建工作“结合体”。把党建工作做得好的村（社）作为典型，把优秀党员作为榜样，对示范典型或创新载体进行筛选，将其打造成叫得响、树得起、推得开的组织及代表，并积极推广开来，形成相互影响、相互促进的和谐型党组织。