为进一步激发干部队伍活力，打造一支作风过硬，业务精干，能够更好服务群众的干部队伍，铜钱关镇政府创新干部管理机制，设置考核内容、严格考核程序、拉开考核档次、运用考核结果，对全镇所有在编在岗干部及各村干部进行分月绩效考核。
    日前，该镇每位干部都领到一份《2012年度铜钱关镇绩效考核月报表》，并因此都感受到月度考评和年度考核加扣分的约束压力。报表内容明确细致，分为上班天数、请假天数、工作内容、工作过程、工作完成情况及效果，对每一位镇村干部的全面工作进行细化考量。当月报表于下月2号前统一交党政办，由领导统一审阅考核。同时，也将月报表以照片的形式在QQ群里予以公布，促进干部之间互相监督，形成“你追我赶”的活跃氛围。为确保干部考评结果的真实性，镇党委坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定，平时考核和定期考核相结合，并将考评结果在各村进行公示，接受广大群众监督。
    干部绩效考核是年度工作中承上启下的重要环节，也是强化干部作风纪律的“助推器”。 镇党委、政府将迟到、早退、旷会、旷工、请假等情况和干部绩效工资、年终评优挂勾；将阶段性重点工作和个人业务工作与干部绩酬、干部推荐提拔挂勾，坚持做到激励奖惩到位，充分体现公平公开和奖功罚过原则。