全县“作风转变年”活动动员会后，旬阳县人社局进一步高度重视，认真贯彻落实会议精神，在全局迅速掀起以“转变作风、狠抓落实、优化环境”为主题的“作风转变年”活动热潮。
    强化领导，夯任务。该局及时将此项活动列入基层党建工作重要内容，及时召开动员会，成立了“作风转变年”活动领导小组，负责整个活动的组织领导，下设领导小组办公室作为具体办事机构，负责领导干部作风整顿活动的组织、协调、检查和总结工作。组建了综合协调组、信息宣传组、督促检查组三个组，加强工作的协调、督查、宣传、推进和落实。同时科学制定了活动实施方案，明确职责到局各股室、局属单位，分解任务到时段，夯实责任到人头。
    加强宣传，造氛围。该局充分运用电子荧屏、简报、网站、宣传栏等媒体和抽调宣传骨干大力宣传开展作风建设年活动的部署和要求，积极宣传报道局系统干部作风整顿活动的典型做法、工作动态和活动成效，宣传在活动中涌现的好典型好事迹，为干部作风整顿活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
    有机结合，突重点。该局统筹安排合理化，把“作风转变年”活动与机关效能建设、学习型党组织建设、创先争优、“三问三解”连心工程、党风廉政建设责任制落实等主题活动结合起来，建立健全作风建设长效机制；把作风建设活动与人社工作有机结合起来，突出就业创业、社会保障、人事制度和收入分配制度改革、构建和谐劳动关系及推进农民进城落户等重点工作，促进目标任务落实，引导人社干部在创新实践中锤炼过硬作风、建设一流队伍、创造一流业绩。
    狠抓措施，转作风。该局严格按照文件精神，建立健全相关配套制度。进一步重申各种管理制度，严明上下班，请、销假制度及上班期间工作纪律，不得迟到早退，不得电话请、销假，不得在上班时间上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事等，不断提高服务质量和服务效率，坚决杜绝工作纪律“写在纸上、挂在墙上、难在行上”的陋习；要求各窗口单位、各股室迅速推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事”的“四个一”工作服务法。同时强化问责问效制，坚持把问责问效贯穿于决策、执行、监督的全过程，严肃追究“不作为、乱作为、慢作为”的问题，增强全局工作的自主性和连动性。促进人社系统效能、干部素质以及社会各界对人社工作的满意度进一步提升。
     严厉督查，促落实。该局成立了督查组，采取随机抽查、实地检查、明查暗访等形式，重点对局各股室，局属各单位“转变作风”活动的实施、“十二严禁”执行、会纪会风等进行督促检查，对检查中发现的问题及时通报批评，对顶风违纪或批评整改后再次发生的不作为、乱作为和违纪违法行为，将从严从快处理，切实起到教育和警示作用，同时把作风建设年评议成绩作为各类评先、评优，选拔干部工作的重要依据，确保干部纪律作风整顿工作扎实持久开展。