县人社局“转变作风年”活动开展中，结合局情实际，重点在加强干部管理，提高工作效率，提高服务水平，狠抓任务落实，公开、问责问效等五个方面下功夫，全面推进机关作风与效能建设。
    一是加强干部教育管理，在转变干部作风上下功夫。抓好干部教育。通过集中教育、以会代训、座谈沟通、调查研究等多种形式，认真组织干部职工开展理想信念、宗旨观念、廉洁勤政职业操守教育，引导全局干部牢固树立服务意识、创新意识、大局意识。引导全体干部从社会经济发展的高度、从人民群众的实际需求去谋划、落实好各项人社工作，不折不扣地落实县委、县政府的决策部署；抓好干部管理。建立健全全局干部管理制度，加强干部思想作风、工作作风和生活作风建设，严格执行县委确定的“十个严禁”和“五条纪律规定”，树立抓作风建设就是抓工作落实的理念；强化干部监督。局纪检组要切实加强全局干部执行十个严禁”和“五条纪律规定”的督促检查，暗访服务窗口的办事效率和服务质量，定期通报督查情况，对发现不作为、乱作为、服务差或者群众、媒体反映的干部作风问题要严肃追究相关人员责任。
    二是狠抓工作任务落实，在目标任务完成上下功夫。围绕全县工作大局及年初确立的人力资源和社会保障工作各项目标任务。紧紧围绕“改革创新聚人才、着眼增收推就业、立足民生抓社保、强化服务促和谐”的工作思路，加强对工作进度、完成质量的监督检查，在目标任务完成上下功夫、抓落实、求突破。促进社保提标扩面加快社会保障体系建设、创业就业提质增效促进充分就业、劳动保障启动构建劳动关系和谐稳定、劳务输出实现新突破、事业单位人事制度改革和工资收入分配制度改革深入开展、人才开发健康有效、农民进城落户工作纵深推进。
    三是强化基层实践，在提升服务水平上下功夫。树立“为民解困，为民服务”工作宗旨，坚持把解决和改善民生问题作为开展“转变作风年”活动的出发点和落脚点。在开展“三问三解”活动中，全局干部要深入农户，深入困难群众，了解掌握群众对人社工作需求的新动向、新愿望，广泛征求基层群众对人社工作的意见建议。将各自承担的工作进行梳理，按照“下基层、访民情、促发展”阳光承诺要求，“三问”摸实情、“三解”办实事，实实在在地为群众谋利益。在创先争优活动开展中，全局党员干部职工要以“服务中心、建设队伍、改进作风、争做表率”为目标，进一步深入联系村镇、厂矿企业、田间地头，与服务对象面对面、心贴心，以实际工作在全系统营造关注基层、学习先进的良好工作格局。
    四是严格规范行政行为，在提高效能上下功夫。建立健全管理制度，结合全局工作实际，全力抓好岗位责任制、首问负责制、考核评议制、奖励激励制等制度的制定和完善，使各项人社工作有章可循，真正做到用制度管事、管权、管人；大力倡导“五办作风”，对企业和基层群众亟待解决的问题必须立即办理，对于老大难问题必须主动办，对于普遍性问题必须上门办，对于暂时不具备条件解决的问题要跟踪办，对于涉及面广、政策性强的问题要公开办；推行“四个一”服务法，要求各窗口单位、各股室迅速推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事”工作服务法，推行微笑服务、文明服务；四是遏制“四乱”、“四难”现象，即乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派的“四乱”和门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，促进行政服务优质高效。
    五是力促作风转变落实处，在推行公开、暗访和问责上下功夫。局机关各股室，局属单位把推动政务公开作为“作风转变年”的重要抓手认真落实，真实、全面及时公开工作人员职责、工作程序、工作制度，使公开工作常态化。对于公众关注的重大舆情、民生问题，必须及时、真实公开。加强对窗口单位的明察暗访，及时发现执行不力、作风不硬、工作不实等问题。着力强化问责问效制，坚持把问责问效贯穿于决策、执行、监督的全过程，严肃追究各股室、局属单位“不作为、乱作为、慢作为”的问题，对发现的问题，在第一时间内查纠，严肃问责，主动公开问责结果，通过严格问责，彻底整治干部作风存在的突出问题，形成广大党员干部齐心协力抓落实氛围，强力保障各项工作落实。