根据县委的统一部署，县总工会积极采取有效措施，以建设“学习型、服务型、创新型、勤政型、和谐型、效能型”机关为抓手，以塑造求知务实、创新进取的工会干部为最终目标，紧紧把握住找准突出问题加以整改这个核心，以加强理论学习为基础，以促进工会工作为目的，以整改提高为抓手，通过制订“方案”、把握“两条原则”、坚持“四个到位”，突出服务职能，狠抓转变作风，扎实开展“作风建设年”活动，实现在思想政治素质上有新提高，在解决问题上有新进展，在工作作风上有新转变，在廉政为民上有新举措，促进工会工作上新台阶。
    加强组织领导，制订工作方案。为切实加强对“作风转变年”活动的领导，经县总工会党组研究，成立由主席为组长，副主席和纪检组长为副组长，办公室主任等为成员的作风建设年活动领导小组，负责对这次活动的组织、协调和指导，并下设办公室。同时，找准切入点，结合工作实际，制定工会系统及关干部职工作风建设年活动的实施方案，明确了目标，落实了责任。
    把握“两条原则”，坚持边整边改。把学习贯穿始终。利用每周五下午学习日，对这次活动规定的必学文件及有关精神进行认真系统的学习，召开全体干部职工作风整顿大会，强调思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风建设等方面的问题。同时还开展自学活动，做到边学习边思考，在真学、真懂、真用上下功夫，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。通过学习，增强了干部职工的党性修养和政治素质的提高，机关作风明显好转。坚持边整边改。通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，认真梳理、剖析工会干部在工作作风方面存在的问题。在广泛征求社会各界对工会机关干部在作风建设方面的意见和建议的基础上，及时制定出具体的整改方案，确保各项整改措施落到实处。
    坚持“四个到位”，促进工作落实。认识到位。认清形势，端正态度，不断增强忧患意识，积极投身到“作风转变年”活动中来。通过作风转变年活动的开展，进一步密切党同人民群众的联系，做到以思想建设为重点，以制度建设为根本，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象。工作到位。建立党外群众评议组，对各级工会作风转变年活动的全过程进行评议、监督。县总工会作风转变年活动领导小组办公室加强对县总各部室、各镇总工会、基层工会的督促指导，对工作不落实、走过场、搞形式主义的单位要进行通报批评。同时，结合全总“四万工程”（派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工），和“三问三解”连心工程、深入推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，加大维权帮扶力度，突出密切联系职工群众为职工办实事。要求，深入基层为职工服务活动与“面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作”相结合；要深入各类企业、工业园区、乡镇（街道）、社区（村），深入生产一线职工，特别是农民工、劳务派遣工、困难职工、青年职工以及灵活就业人员等，努力做到困难职工多的企业必访、生产经营困难的企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。进一步完善工会工作的机制制度，创新工作载体方法，努力扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力。领导到位。县总工会领导高度重视作风转变年活动，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党组班子合力抓，把作风转变年活动纳入今年县总工会对各镇乡总工会和各部室的年终目标考核范围。措施到位。建立县总工会领导作风转变年活动联系制度。班子成员包联企业、困难户。深入基层与职工群众打成一片，了解户情、化解矛盾，及时为职工群众办实事、解难事。目前，领导干部建立联系点13个，包抓基层单位6个，联系困难群众和职工共71人。县总工会主席及其班子成员和全体职工先后8次深入到金寨镇寨河社区，深入企业12次。征求意见数43件，解决民生等问题49件，机关干部联村结对帮扶25户。为群众办实事、好事数23件，其中，落实发展项目数4个，投入资金3.4万元。用实际行动体察民情、收集民意、真帮实扶、推进发展、促进和谐。