为切实加强干部队伍建设，积极发挥基层组织作用。今年来，构元镇以“基层组织建设年”为契机，以“创建和谐文明机关”为主题，以“干部作风转变年”活动为核心，以建立干部谈心制度为抓手，集思广益，开拓创新，促使组织“三力”作用发挥明显。
    该镇借助谈心机制这一平台，坚持“实事求是，客观公正”原则，将领导干部谈心作为培养、管理及提高干部思想政治素质的重要途径，从“沟通、勉励、提醒、批评”4个方面展开，对全镇72名干部，分3个层次实施，即：领导班子成员之间，班子成员与分管主要负责人之间，中层负责人与一般干部之间，要求谈心内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合，并指出活动既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。同时，做到4要谈、5不谈。“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈； 四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。从而达到沟通思想，交换意见，增进理解，促进团结，找准问题，达成共识的目的。
    自推行谈心制度来，机关效能建设明显提升，全镇上下呈现风清气正，人和兴业，同心同德同向共谋发展的可喜局面，收到干群好评如潮。