赤岩镇以干部作风建设年活动为契机，坚持以制度建设推动作风建设，为干部作风建设提供了坚强的制度保障。
    健全教育制度，夯实思想基础。该镇通过完善学习制度，推动学习教育的经常化、制度化、规范化。通过改进学习教育方法，在全体干部中形成了努力工作、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。通过创新教育形式，增强了干部思想教育的吸引力、亲和力和渗透力。创新管理制度，打造动力平台。首先是创新管理机制。建立和完善了干部绩效考核制度，细化考核内容，把群众公认、求真务实、牢固树立群众观点、清正廉洁作为绩效考核的重要依据。其次是严肃纪律。做到严明政治纪律，确保政令畅通；严明学习纪律，提高干部素质；严明工作纪律，提高工作效率；严明生活纪律，树立良好形象；严明会议纪律，端正会风会纪；严明财经纪律，做到厉行节约。通过严肃纪律，增强教育说服力、制度约束力和监督威慑力，促进了干部作风建设。强化奖惩制度，构建责任体系。镇党委按照“干部作风转变年”活动总体要求，进一步加大了责任考核和责任追究力度，形成了党政“一把手”负总责，分管领导各负其责的干部作风建设体系。并强化纪律约束机制，把干部的作风建设情况时刻置于纪律的监督之下。发挥引导机制，营造良好氛围。镇党委、政府十分注重发挥好领导干部的表率作用，时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，自觉维护了领导干部的良好形象。同时，注重发挥好先进典型的示范作用。坚持用身边优秀干部、党员的先进事迹教育和引导全体党员、干部，使大家在作风建设上学有榜样、赶有标杆，在作风建设上形成了比学赶超的浓厚氛围。