县人社局在市级文明单位创建工作中，为进一步丰富创建内容、提升创建能力、提高创建效果。紧紧围绕领导班子坚强有力、精神文明建设成效显著、人社各项工作成绩突出、办公环境整洁优美等创建任务，明确了四项措施。
    强基础、重落实，提高文明机关创建的水平。加强党风廉政建设，坚持教育、制度、监督并重工作思路，认真贯彻执行中央和省市县出台的有关廉政建设规定，充分展示人社队伍党员干部解放思想、创新实干、廉洁奉公、干净干事的良好形象；加强节约型机关建设，树立节约理念，从大处着眼、小处入手，相互提醒和监督，自觉树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，努力降低行政成本；深化文明创建活动，深入开展“讲文明、树新风”和争创“文明股室（中心、队）”活动，夯实创建基础，营造良好创建氛围；加强机关文化建设，大力弘扬“勤学、善谋、创新、实干”的机关文化，充分发挥机关工会和团支部作用，开展好经常性文体活动，丰富干部职工的业余文化生活；加强长效机制建设，认真抓好首问责任制、服务承诺制、责任追究制的落实。坚持政务公开、党务公开，坚持谈心谈话制度。
    强联动、重共建，扩大创建文明机关的实效。深化支部联建工作，组织机关支部与联村支部开展结对共建活动。同时，坚持开展在职党员进社区、下基层活动，主动参与和积极为社区、为农村办实事、解难题，并自觉接受群众监督，使机关在职党员在机关做个好党员、在社区做个好居民。深入开展走访慰问工作，帮助农村贫困人员、社区困难就业人员，进一步探索新途径、新方法，逐步帮助他们脱贫。同时，要引导党员干部积极参与“送温暖、献爱心”等社会捐助活动。
    强学习、常教育，提升机关人员的文明素养。坚持以“周五学习日”为主要平台，创新学习形式，丰富学习内容，扎实开展学习活动，增强学习针对性和实效性。同时，要深入开展以“八荣八耻”、“五倡导五摒弃”和“五带头五促进”为主要内容的社会主义荣辱观教育实践活动和普法教育，继续抓好以《国家公务员行为规范》为主要内容的机关职业道德建设。
    强服务、转作风，推动年度各项工作上台阶。结合正在开展的“三问三解”和“作风转变年”活动，深入基层单位，深入服务对象，深入村组社区，带着问题带着课题，大兴调查研究之风，促进工作开拓创新，力促一批成果转化、抓出一批特色工作、破解一批发展难题。
    通过多种形式丰富创建内容，该局各个方面都呈现出了新起色。功能完备的办公设施，整洁幽雅的工作环境，以人为本的工作理念，科学规范的管理机制，风正业精的干部队伍，还有出色的工作业绩，活力四射的职工文化等等。人人呈现出珍惜荣誉，站位全局，围绕全局，服务全局，忠职履责，比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。