今年以来，神河镇以干部作风整顿活动为契机，以创建文明机关助推经济社会发展，镇党委政府高度重视，精心谋划，层层夯实工作责任，把加快转型升级、转变经济增长方式放在突出位置，进一步加大工作力度，狠抓招商引资、项目建设等工作，为确保创建工作目标任务圆满完成。
    一是加强领导，落实责任。坚持创建工作“一把手”负责制，成立以党委主要领导为组长，党委其他成员为副组长，机关各站办所负责人为成员的创建文明机关工作领导小组，下设办公室具体负责日常事务。落实了创建活动经费。明确了各自的职责任务，将文明机关创建工作指标纳入机关内各站办所和各驻镇单位年度考核之中，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作机制。
    二是强化措施，细化责任。下发了《神河镇创建文明机关实施规划》，明确了机关文明创建工作的总体目标、具体任务、措施和责任分工，将目标任务细化分解到各相关部门、和住镇单位，确定责任领导和具体责任人。紧紧围该镇工作大局和文明创建工作目标，坚持“两促进、两不误”，统筹安排，精心组织，形成了上下联动、协调推进、机关全体干部职工人人参与创建的工作格局。
    三是加强宣传，营造氛围。党委对文明创建宣传提出了明确的要求。通过给干部配发法律法规知识读本、《双创知识读本》、《科学发展观学习资料汇编》等学习材料，举办讲座和张贴文明礼仪用语标示牌、制作精神文明宣传栏和设置文化墙等形式，使机关文明创建活动人人皆知、人人重视、积极参与，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的昂扬精神。
    四是强化督查，注重实效。创建工作领导小组定期召开会议，研究工作中存在问题，结合目标考核，在机关开展了以“做先锋、当标兵、树形象”为主要内容的“亮身份”活动，实行“亮牌示范”，凸显先锋作用，对机关文明创建工作定期通报，及时发现和纠正存在的不足，确保了创建工作顺利开展。
    五是结合实际，强化措施。围绕创建文明机关的目标要求，加强学习，全面提高干部综合素质和工作水平;加强队伍建设，促进干部转变工作作风，班子主要领导带头深入村社农户，协调解决重点难点问题；深入贫困户家中走访慰问，采取积极措施，帮助解决实际困难；提高服务质量，提升服务水平为重点，从深化思想教育、注重业务学习、规范内部管理、加强干部职工道德风尚建设入手，认真做好了文明创建各项工作。
    六是丰富载体，夯实基础。以建设“五型机关”， 提升机关文明形象。实施“阳光政务”，维护了公众的知情权、参与权、监督权。树立了讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率的新形象，在行风评议和群众满意度测评成绩达到了优良; 打造“五型”干部, 提高干部队伍综合素质。继续深化“小政府、大社会 ，小机构、大服务”的发展模式，积极开展创建活动。
    七是改善基础设施，优化工作环境。近年来，筹资新建了机关办公楼，因地制宜做好机关院内的绿化、美化、亮化工作，建设了机关干部运动场所，院内栽植新香樟、桂花、等多种树木；强化机关卫生、安全管理。坚持每日卫生大扫除，安排专人每日对机关环境进行保洁，实行垃圾日清日运，实行周检查、月通报制度，划定了停车车位，规范了车辆停放秩序，确保了机关干净整洁、无安全事故发生;筹措资金，加大硬件设施建设，添置了活动器材，添置了院内清洁箱，在会议室、各办公室摆放了禁烟标志，禁止公共场所吸烟；在机关办公楼过道、办公室、会议室摆放了花卉、盆景，进一步营造了良好的工作环境；抓食堂管理。严格按照《食堂从业人员管理办法》，落实责任，每月对食堂进行了一次检查，通过勤检查勤督促，保证了机关人员的就餐安全；结合“双创”工作，抓机关的病媒生物防治工作。 
    通过机关文明创建活动深入扎实的开展，机关广大干部职工的精神面貌进一步改变，工作作风、机关环境都发生了可喜的变化，机关建设取得显著成效，为该镇顺利实现率先发展目标打下了坚实的基础。