旬阳县紧紧围绕“三服务、两满意”要求，着力建设模范部门，打造过硬队伍，把“讲党性、重品行、作表率”活动融入到实际工作和自身建设当中，不断推进活动常态化长效化。
    思想建设--提高政治修养。经常性开展“什么是组工干部的党性”讨论活动，将党性和纯洁性体现在具体工作中，争做党性最强的组工干部。积极开展“红色寻访”，组织组工干部到红军革命纪念馆参观缅怀革命先烈，接受革命传统教育，到军事训练基地开展军事日活动，引导广大组工干部爱党爱国，不断强化党性修养，夯实理想信念。始终带头保持和发展党的先进性和纯洁性，牢牢把握公道正派这条组织工作的生命线，坚持原则，清正廉洁。树立宗旨意识，以“群众满意不满意”作为检验组织工作的第一标准，在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好氛围。
    能力建设--提高综合素质。按照“需要什么，就学什么；缺少什么，就补什么”的原则，采取自学与选派到省市培训机构跟班学习等方式及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构，使组工干部开阔眼界、拓宽思路。建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制，选派组工干部到信访、双创、移民迁拆等复杂工作一线轮岗锻炼，增强一线工作实践和解决复杂问题的能力。认真开展每周写一篇党建信息、每月讲一次党课、每季度开展一次调研活动、每年写一篇理论文章“四个一”活动，争当业务能手。开展读书体会交流、党课实践、政策业务和公文处理讲评，打造出一支有事能干、无事能思、开口能讲、提笔能写的复合型人才队伍和工作的“多面手”， 增强组工干部素质本领。
    作风建设--提升服务质量。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以狠抓落实、提高效率、服务中心工作为重点，建立长期联系群众和“组织部长、组工干部下基层”活动，开展蹲点调研，实现调查研究在一线、解决问题在一线、典型培养在一线，密切干群关系，提升服务质量。打造服务型机关，建立完善文明办公16项制度，抓好考勤管理、限时办结等效能制度的落实。开展亮牌示范、亮证上岗、亮明身份“三亮”活动，全面实施首问负责、服务承诺、日清日结、责任追究等制度，提高工作的执行力。定期举办“开门评部”和组织工作开放日活动，召开“两代表一委员”座谈会，征求意见，接受监督，不断增强组织工作的开放度和透明度。
    以人为本--构建和谐组工。建立《部领导约谈干部办法》等系列关怀帮扶机制，架起困难干部“连心桥”。一是开展谈心谈话。公布部长电话和信箱，开通党员干部服务热线，采取登门访谈、主动约谈、电子信箱交谈等方式，与有个人诉求、思想困惑的干部开展谈心活动，了解想法愿望，听取意见建议，舒缓心理压力，帮助解决干部职工的思想认识问题和实际困难。二是建立关爱体系。建立县乡两级党员干部关怀帮扶基金，对因病、因灾致贫的困难党员干部进行帮扶救助。建立“干部之家”，对全县45户基层一线困难干部进行结对帮扶，解决他们在子女上学、因病致贫、经济困难等问题。三是严肃组工纪律。组织参观廉政教育基地，加强组工干部纪律教育、党性教育和警示教育。严格落实组工干部“十严禁”、“五条禁令”和县委“十二严禁”等纪律规定，营造风清气正的良好氛围。