时近岁末，正值全县上下奋力进取、攻坚克难的关键时期，小河镇抓党风、转作风，积极发挥镇纪委检查督导作用，突出四项措施，强化监督问责，奋力推进各项工作冲刺年度目标任务。
    狠抓督查，确保当前重点工作“稳推进”。针对近期社保的“两险一金”征收工作，该镇纪委及时了解掌握全镇情况，对进度迅速的村，予以通报，同时对进度缓慢、达不到要求的村，镇纪委对联村干部和村三职进行约谈，分析原因，督促进度，使全镇的征收工作全面推进，现已100%全面完成征收工作。今年，该镇陕南移民搬迁共启动5个安置点建设，涉及搬迁户近200户，在征地、安置工作中，镇纪委适时介入，确保安置点建设全面有序推进。
    强化问责，实现干部作风“大转变”。该镇围绕保持党的先进性和纯洁性这一主题，把作风建设与保障和改善民生、加强和创新社会管理等紧密结合，建立健全维护群众权益机制和领导干部接访制度，大力开展联系和服务群众各项工作，下大力气解决了一批群众反映强烈的突出问题，对存在问题的干部做到不徇情、不手软，强化督查问责。落实专题民主生活会制度，坚持每季度召开一次领导班子民主生活会，学习新理论，总结经验和不足，剖析原因，深刻整改，培育了清新的学风，做到了以学促用，达到了抓学风、提党风、转作风的良好效果。
    定期通报，助推十八大精神“落实好”。以“找好资料、做好计划、造好氛围、抓好宣传、选好载体、搞好结合、落实好责任”的“七个好”为抓手，创新载体，开展了“八个一”主题实践活动，即每个干部要帮助群众掌握一项产业技术，走访一户贫困户、与村干部谈一次心、解答一项政策、代理群众办一件事、召开一次群众会、解决一批矛盾、写一篇民情日志，定期通报这“七个好”和“八个一”的落实情况，使广大干部在实际行动中学习贯彻十八大精神。
    不断创新，促进机制体制“更完善”。修订完善并印发了机关干部管理制度，细化了派差、会议、电话管理、财务管理、后勤管理、值班、值周、请销假制度及纪委督查、通报、约谈等制度，制定了镇村党务公开目录，明确了党组织自身建设、履行职责情况、经常性党务工作和其他事项等几方面必须公开的内容，定期督查公开情况，对没有公开的村及时督促公开，确保广大群众的知情权和监督权。严格落实村财村用镇代管制度，村级财务由镇财政所统一代管，村民监督委员会监督使用，对不按程序和要求的随意行为，强化督查问责，确保财务有效使用、监督、不流失，使全镇各项工作实现了以制度定事、以制度管人的良好发展局面。