近年来，旬阳县委组织部突出提高效率，突出联系群众，突出改善服务，进一步转变部机关干部思想、学习、工作作风，切实加强部门自身建设。
    突出提高效率。坚持每周五集中学习日制度，每个股室结合各自业务工作实际，每个干部结合自己岗位要求，确定课题，轮流带学，从而让每位干部不断精通业务水平，促进综合素质的提高。不断创新自身建设的实践载体。开展了每名干部每年读10本好书，每周开展一次干部自讲党课实践，每月开展一次读书体会交流，每季度开展一次公文写作或政策业务讲评，每年组织一次学习成果展示和素质比赛活动，切实提高工作效率和履职能力。坚持急事急办、特事特办制度，坚持做到各项工作有安排、有检查、有落实、有成效，让每位干部自觉高效地为建设美好旬阳服务。
    突出联系群众。在作风建设年活动中，旬阳县委组织部结合“三问三解”活动，加强深入基层，为所联村和党员干部解决了许多实事好事。加强了村干部队伍建设，大幅提高了村（社区）干部待遇，村干部的待遇将达到农民人均纯收入的2倍，有力调动了村（社区）干部干事创业的热情；加强了大学生村官的服务管理，制定了一系列大学生村官成长流动的制度，搭建了良好的平台，使全县大学生村官有序流动达到50%以上；切实解决党员干部的困难，有力发挥党内关爱基金的作用，使受灾困难党员感受到党的温暖；积极筹措资金，为46个困难干部解决家庭困难；建立完善了组织部长约谈制度，采取登门访谈、主动约谈、电子信箱交谈方式，及时了解和掌握干部职工的思想动态，针对出现的问题，采取提醒教育等方式督促改进。
    突出改善服务。建立健全首问责任制、服务承诺制、限时办结制、追究问责制等制度，真正做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查”。要求部机关干部进一步增强服务意识，改进工作态度，积极主动热情地为前来咨询、办事的党员干部、群众提供服务，做到来有迎声、问有答声、去有送声。进一步加强部机关干部管理考核制度，细化、量化每个干部每个岗位的工作目标和工作标准，促进各项工作按时保质保量完成，做到件件有落实，事事有回声。