今年以来，红军镇党委政府严格按照中省市县关于改进作风的新部署新要求来规范领导干部行为，以建设学习型、服务性、责任性、法治型、廉洁性政府为着力点，以红色文化为土壤，大力弘扬红军精神，夯实作风建设，致力打造出一支作风过硬、群众信赖、办得了实事的干部队伍，为美好红军建设搭建“廉政舞台”。
    从头脑入手，革除“腐化”挖根子。加强政治理论和干部作风纪律法规学习是净化干部心灵的最有效途径。该镇将党的十八大和中省纪委二次全会、市委三届三次全会精神作为主要学习内容，由科级以上领导分批次组织全体领导干部进行集中学习，每周一早上八点例会上安排本周学习内容，每周五下午四点至六点进行集中授课，交流总结学习成果。每名干部每周撰写300字学习笔记，每月写一份2000字学习心得体会，每季度组织一次干部学习综合考试，检查领导干部学习情况。着实做到从源头净化，挖出不正“毒瘤”，引出一弯清泉。
    从制度入手，健全措施堵“门子”。制度不健全是导致干部作风下滑的重要因素，该镇结合镇情实际，完善《红军镇干部管理制度》，强化管理措施，通过科学、合理、严格而又不教条的管理制度来约束干部行为，严卡迟到早退、中途溜号、消极怠工、违法行政等恶劣现象。同时，新制度针对干部违纪违规情节制定了相应处罚措施，每月末由镇纪委进行综合测评，通报结果，奖惩优劣。
    从督查入手，杜绝投机钻“空子“。狠抓落实是良好制度得以发挥“功效”的有力保障。该镇建立了强有力跟踪督查“三路军”，以镇纪委为核心的定期检查和不定期抽查组；以镇人大和政协联络组为成员的督导指正组；各单位、各村均设立意见箱和举报电话，以广大群众为主体的“验收督查组”，对单位和个人的工作落实情况、群众满意情况等进行全面监督，“三路并进”，静等成效。
    从结果入手，奖优惩劣除“渣子”。完善的考核机制，严格兑现奖励措施，也是促进干部作风的一大保障。该镇根据镇纪委对每名干部的“月评”“季评”综合得出年终“总评”，并纳入干部绩效考核。同时，对干部的培养任用，坚持“两条腿走路”（既要看业绩，也要看作风），净化干部心灵，转变干部作风，在红军大地传承“风清气正”。