旬阳县委组织部扎实开展“五项活动”，积极搭建作风建设平台，切实让组工干部“接地气、抓落实、树形象”，不断提升自身建设水平。
    开展谈心谈话活动，为干部沟通搭建平台。完善了《组织部领导约谈干部办法》，采取登门访谈、主动约谈等交谈方式，与有个人诉求、思想困惑的干部开展谈心活动，了解想法愿望，听取意见建议，帮助解决困难，促进部领导与干部间的交流融合，促进干部稳心态，谋事业。近年来，共与100多名有个人诉求的干部倾心交谈，疏通思想疑惑，协调解决他们的个人困难及反映的问题。
    开展“五个一”活动，为提升服务能力搭建平台。坚持每周五开展一次集中学习活动，每个股室、每个干部结合各自业务及岗位要求，确定课题，轮流带学，促进干部综合素质的提高；开展每名干部每年读10本好书，每月开展一次读书体会交流活动；每周开展一次干部自讲党课、业务实践；每季度开展一次公文写作或政策业务讲评；每年组织一次学习成果展示和素质比赛活动，切实提高工作效率和履职能力，打造出一支有事能干、遇事能谋、开口能讲、提笔能写的复合型组工干部队伍。
    开展调查研究活动，为兴务实之风搭建平台。大兴调查研究之风，要求部干部每年到村（社区）、到企业、重大建设项目、产业示范基地等不同领域、不同行业开展调研，以调研促研究，以研究谋发展，积极寻找党建组织工作与经济工作的结合点。对基层反映的热点难点问题进行探索，在深度调研的基础上，先后实行了离任村干部补贴制度，大幅度提高了村（社区）干部待遇，在能人治村、阳光选人、党员教育管理等方面进行了大胆探索。调查研究活动的开展，让党建组织工作更好的贴近党员群众、服务党员群众提供了平台。
    开展联建帮扶活动，为联系群众搭建平台。结合党建组织工作实际，坚持下基层访民情，坚持下乡驻村解民忧。开展以“领导联项目、股室联支部、干部联农户”为主的联系帮扶活动。每名部领导负责抓好一至二个创新型党建项目，每个股室联系一个后进基层党支部，每名组工干部帮扶一至二名困难群众，全年驻点工作不少于10次。组织机关干部轮流深入到所联的棕溪镇龙家河村，开展十八大精神宣讲，送项目、送资金、送技术、送信息，深入田间地头和农业生产一线，帮扶农民开展春耕生产。结对帮扶32户困难群众，为该村争取项目4个，修便民桥2座，硬化水泥路500米，办实事80余件，深入广大党员群众的欢迎。
    开展警示教育活动，为廉政建设搭建平台。要求组织部干部从接待群众的每一个微笑、厉行节约的每一张纸等小事细节做起，严格贯彻中省市作风建设的规定，带头树立好的学风、文风、会风，杜绝浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。建立讲重作长效机制和“温暖之家”建设长效机制，把经常性的党性教育作为组工干部身边的课堂，时刻提醒组工干部在政治上清醒，在思想上坚定，在作风上清正、廉洁。