近几年来，旬阳县“两新”组织党建从无到有，从弱到强，从当初仅仅建立党组织的有形覆盖转变到目前很好发挥作用的有效覆盖，为工业强县和美好旬阳建设起到了重要的推动作用。
    打造高素质的党务干部，解决“上热下冷”问题。针对过去“两新”组织党建上面十分热情，下面一分热度，党务工作者工作找不到抓手的问题，该县采取了得力的措施充分调动他们的积极性。将“两新组织”党建纳入绩效考核管理之中，每年“七一”前对先进的“两新组织”党组织进行表彰，并进行大力的典型宣传。对工作特别突出的“两新组织”党组织给予奖励，让“两新组织”党务工作者干有方向、干有甜头。同时，通过举办党务干部培训班，培训其政治理论、业务技能知识，不断提高自身素质和开展党建工作的能力。从机关单位选派122名党员骨干到“两新组织”中担任党建指导员和联络员，协助“两新组织”党务干部做好党建工作。
    锤炼复合型的党员队伍，解决“作用发挥”的问题。针对少数“两新组织”的党员成为“口袋”党员，党员没有发挥模范作用，成为“隐形”党员的问题，该县积极为“两新组织”党员搭建干事创业、发挥作用的舞台。一是提高“主人翁”意识。大部分的“两新组织”党组织把政治核心作用和参与谋划发展贯彻于“两新组织”运作全过程，让其党组织书记和党员代表列席参与“两新组织”重要决策会议等，不断提高他们的“主人翁”意识。二是将“两新组织”发展、员工成长、党组织活动有机结合起来，促进发挥作用。新经济组织党组织以“促进发展，服务转型”为主旨，凝聚企业发展合力；新社会组织党组织以“联系群众、服务社会”为宗旨，促进社会和谐发展。深入开展党员“亮身份、明责任、做承诺、争先锋”系列活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，引导党员带头遵纪守法、带头提高素质、带头节能降耗、带头建言献策、带头安全生产，当好“主心骨”和“排头兵”。通过“三问三解”、“结对帮带”、“基金帮扶”等形式，引导“两新”组织履行社会责任，实现党建与富民相融共进。在党组织的号召动员下，截至目前，全县“两新”组织共解决剩余劳动力就业1.9万人，解决内部矛盾20多件，为当地修路、架桥、拉电、引水等基础设施建设捐资5400余万元。
    找准党建和经济发展“结合点”，解决“双赢互赢”的问题。该县采取有力措施积极引导“两新组织”党组织围绕推动“两新组织”发展开展工作，以有为赢得有位。一是结合“两新组织”的实际情况，制定了一系列规范化的党建制度，把党建工作目标要求落实到“两新组织”的每一项具体工作中去并进行细化，与“两新组织”进行对接，寻找结合点，赢得“两新组织”和职工的拥护和支持。二是加强宣传，帮助“两新组织”业主转变观念。该县把有一定发展规模、党建基础好、业主思想先进的“两新组织”党组织确定为党建工作示范点，每年在“七一”左右召开“两新组织”党建座谈会，邀请党建示范点的“两新组织”业主进行经验交流，并进行大力宣传报道，让其他“两新组织”业主看到开展党建工作的重要性和必要性，尽快帮助他们转变观念。三是及时为“两新组织”及员工解决难题。实行县级领导挂联、相关职能部门帮扶的党建联系点制度。在政策范围内及时为“两新组织”解决生产经营中的难题，不断增进“两新组织”业主对党组织的认同和支持。大部分“两新组织”在重视改善职工工作环境、提高福利待遇的同时，从细微之处关心职工，高温及寒冷季节来临前，及时准备好一线职工的防暑降温和保温取暖用品，缩短室外作业时间；职工生病住院及有其他困难，党组织及时送去温暖和关心。