今年以来，关口镇把加强村级组织建设作为夯实发展基础、提升发展实效的重要举措，以打造“两新”组织为目标，着力走活清脑子、教法子、压担子、亮鞭子“四步棋”，力促村级组织建设上台阶、上水平。
    清脑子，提升境界强能力。针对部分村干部观念落后、境界不高、思路不活的实际，该镇以“解放思想跨越发展大讨论”活动为契机，依托村支部书记培训、镇村党员活动室，通过党性教育“促”、集中办班“训”、外出考察“学”等方式，先后3次组织10余名村干部到安康、杨凌、北京参观学习。通过培训学习、考察领悟，使大家增长了见识、开拓了视野、理清了思路，提高了做好各项工作的能力。
    教法子，理清思路求突破。该镇把促进薄弱村转化升级作为村级组织建设的重要内容来抓，以“三个全覆盖”为依托，通过摸排调研、分类梳理，对工作成效不明显、群众反映差的后进村，选优配强村干部，帮助村班子找症结、解难题、理思路，着力从村级决策、村务管理、纠纷调处、村干部管理四个方面进行规范完善，力促后进村尽快晋位升级。
    压担子，夯实责任谋发展。该镇把实施公开承诺作为村级干部“定职责亮目标”的有效载体，按照科学定诺、公开亮诺、量力践诺、民主评诺的原则，指导各村“两委”班子谋划确定兴村利民的实事30余件，并在年初各村党代表、村民代表会议上作出公开承诺，接受群众监督。同时，对各村公开承诺办理的事项，邀请人大代表、政协委员和村民代表对承诺事项办理进度进行现场观摩、公开评议。通过年初公开承诺、年中现场观摩、年末公开评议，将有力地促进承诺办理事项的落实，提升了群众满意度。截至目前，在承诺办理的30余件事项中，已办理的有23件，正在办理的有7件。
    亮鞭子，健全机制严考核。该镇从规范理顺村级事务管理入手，健全完善村党组织和村委会议事规则、重大事项决策、村民代表议事等工作程序，推行村账、村章、村合同镇监管制度，规范村务公开，探索村民“点题”公开和群众质询答复等公开形式，有力提升了监督实效。同时，进一步规范完善了《关口镇村级工作百分制考核实施方案》，坚持定性和定量考核相结合，定期和日常考核相结合，对各村及村级“四职”干部实施绩效考核，并把考核结果与村主要负责人年底奖惩直接挂钩，对年终考核优秀的，除兑现绩效补贴外，还给予一定的物质奖励；对年终考核不称职的，将取消评优资格。