近年来，旬阳地税局坚持“以人为本，人才兴税”的工作理念，努力搭建“五个平台”让有为者有其位。
    一是强化理论学习，搭建素质提升平台。建立健全机关学习制度，每周指定学习日开展以个人自学和理论培训等多种形式，提升自身综合素质，定期邀请部门领导、党校老师和先进劳模结合理论学习和素质教育为主题举办讲座、报告会，让税干通过学习培训，掌握更多的新知识、新技能和新本领。
    二是强化后续教育，搭建知识更新平台。组织干部积极参加上级部门组织的多层次、全方位的学习交流培训活动，不断拓展税务人员的视野，更新业务知识，建立激励机制与奖励办法，对在省市局考试中取得优秀名次的税干给予配套奖励，对取得“三师”资格证的给予1万元奖励，对考取硕士等高学历人才报销学费并在工作和学习时间安排上给予充分照顾。
    三是强化传统阵地学习，搭建网络学习平台。在运用传统阵地学习的基础上，充分利用县局网络资源优势，将近期中心工作安排和理论学习重点内容动态上传到网站，组织全体干部在线学习，培养学习兴趣，交流学习心得，彻底摒弃了将学习工作割裂开来的旧观念，形成了“工作就是学习、学习就是工作”的全新理念。
    四是强化学习交流，搭建知识共享平台。利用学习日，组织干部交流工作经验和学习体会，以能力提升检验效果，以工作成效检验学习效果，着力加强学历高、业务精、能力强的税收征管、公文写作、计算机应用等“高精英”人才队伍建设，使干部职工干事创业的正能量得到释放，担当职责的正效应得到扩展。
    五是注重干部使用，搭建用人导向平台。坚持科学的用人制度，努力构建以能力和业务为导向，以品质为核心，推行以能定岗，以岗定责，重视老同志的经验和责任，突出青年干部的培养与使用，让有为者有其位。目前，已有3名80后走上了中层干部岗位；9人在全市人才库考试中获取前10名；3人在全省地税系统纳税服务明星考试中进入前50名；2人考取西安科技大学与省地税局联合培养的软件工程硕士培训班；1人取得注册税务会计师。