为了维护职工合法权益，督促机关事（企）业单位贯彻落实职工带薪年休假。7月中旬以来县人社局分四个督查组对职工带薪休假工作进行深入督促检查。7月31日，东区组深入到关口、蜀河、双河、红军四个镇，对2013年职工带薪休假的情况进行督促检查。
    从检查的情况看，大多数单位高度重视并认真落实职工休假制度。一是营造浓厚宣传氛围。利用公示栏张贴、召开职工大会或职工代表大会等途径进行广泛宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定；二是制订切实可行计划。从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。三是落实相关制度要求。从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行。但是也存在一些不容忽视的问题。一是职工享受年休假的人数比例不高，没有达到时间过半休假人数过半的要求。二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。
    人社部门提醒各用工单位要切实提高思想认识，充分认识落实职工带薪年休假制度的重要性和必要性，在不断提高制度执行力的基础上，结合职工所在岗位的工作性质及特点，分期分批安排好职工的带薪休假，真正落实职工带薪年休假权利，切实维护劳动者合法权益。对拒不整改和支付年休假工资报酬的单位，人社部门及工会将在机关事(企)业单位年度考核和评优评差中作出相应的奖惩措施，力促职工带薪休假工作落到实处。