县委十四届八次全会暨政府全体会议召开后，县人社局迅速传达会议精神，明确目标任务，突出工作重点，围绕“54321”五大举措抓好工作落实，确保完成年度各项人社目标任务。
    实施五项工程，加快推动实现更高质量的就业。全面落实就业创业帮扶工程、就业创业培训工程、就业实名制动态管理工程、创业孵化基地工程和基层服务平台标准化建设五项工程，启动县就业和社会保障服务中心建设，加大人社信息化建设力度，切实做好高校毕业生等重点人群的就业创业工作，确保将城镇登记失业率控制在4%以内，动态消除零就业家庭。
    坚持四个结合，统筹推进城乡社会保障体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、城乡统筹与提高保障水平相结合、统筹推进与方便群众相结合，优化经办管理服务，加强社保基金监督检查，稳妥推进各项社会保险的扩面提标和有序衔接，确保城乡居民养老保险参保率达99%以上，医疗、失业、工伤、生育保险完成市县下达任务，实现社会保险全覆盖。
    抓好三支队伍，全面实施人才强县战略。抓好机关事业单位人才队伍、专业技术人才队伍和技能人才队伍建设，深入实施专业技术人才知识更新工程、教育卫生等职称评聘改革工作，切实优化专业技术人才结构；严格执行干部人事纪律，规范人事管理工作，做好公务员、特岗教师、振兴计划等事业单位工作人员招录招聘工作，为建设美丽富裕新旬阳提供人才保障。
    突破两个难点，积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点和信访维稳难点，加强对职工带薪年休假、工资集体协商、劳动用工备案、劳务派遣等制度的监督检查，贯彻实施好农民工工资支付保障办法，完成仲裁院、“两网化”建设，确保全县企业劳动合同签订率达99%，投诉案件办结率达100%。
    打造一个品牌，建设一流人社干部队伍。以群众路线教育实践和“群众搬到哪里，服务跟到哪里”活动为抓手，进一步深化干部作风建设。加强监督检查和责任追究，对重点工作任务实行倒逼机制，倒排进度，进一步夯实责任、完善措施。深入开展“优质服务窗口”、“依法行政示范单位”、“国省敬老文明号”、“市级青年文明号”等创建活动，切实提高工作效率和依法办事水平，努力打造一支清廉高效、团结协作、开拓创新的一流人社干部队伍。