为了进一步加强对大学生村官的管理，神河镇党委不断夯实措施，对在岗的3名大学生村官加强日常管理，确保大学生村官更好的服务基层群众。
    强化目标管理。落实大学生村官年度目标管理责任制。由镇党委根据大学生任职村实际情况，确定年度工作目标，由大学生村官与村级党组织签订《目标管理责任书》，为大学生村官发放“驻村日志”，详细记录每天工作内容、办实事好事等情况。由大学生村官每季度向村党支部以及村民代表述职、每半年向镇党委述职，保证镇村及时全面掌握大学生村官的工作情况、存在问题及成效，并提出指导性意见建议，帮助他们更好的开展工作。
    定期沟通联系。结合实际制定了《神河镇大学生村官管理办法》，使大学生村官日常管理有据可依。以日常管理为重点，引导大学生村官立足本职岗位，发挥自身优势，协助村“两委”开展工作。在对大学生村官的跟踪管理和服务上，建立镇党委领导与大学生村官定期谈心交流制度，实行大学生村官例会制度。镇联系帮带领导每月与大学生村官进行一次谈心，摸清思想脉搏，做好心理疏导。村干部每周与大学生村官进行一次交心，倾听想法、了解意愿、解决困难，使大学生村官真正沉得下去、安得下心。
    严格考勤制度。严格大学生村官双向考勤制度。大学生村官同时接受镇、村的考勤，村考勤由村党支部书记负责，镇考勤由联村领导负责。在镇村两级组织的关心帮助下，3名村官积极投身到所任职村的工作中，共走访群众360人次，向广大群众宣传政策30次，组织党员群众集中学习60次，帮联困难户6户。