构元镇紧贴党员需求，创新管理方式，提升服务水平，着力破解流动党员管理难落实、教育难适应、作用难发挥、关爱难延续的难题。
    强化领导管理。 一是建立领导小组机制。全面推行“党委组织牵头抓、镇属部门和村党支部具体负责”工作机制，初步形成了“上下联动、齐抓共管”的工作格局。二是建立日常管理机制。制定流动党员报到登记、签订管理协议、支部委员联系、定期汇报思想等制度，逐人发放《流动党员活动证》，建立“一卡一簿一台账”档案体系。三是建立考核评议机制。结合年度民主评议党员工作，通过与流入地党组织沟通，查阅《流动党员活动证》记录情况，全面了解流动党员外出期间的表现情况，以此进行考核评议。
    创建培训之家。一是成立驻外流动党员党组织。在外出党员相对集中、工作单位相对稳定且具备组建条件的流动党员聚集地成立党组织，负责做好党员的日常管理和教育培训工作。二是建立网络流动党员党组织。该镇设立“流动党员之家”专栏，注册流动党员QQ群，为流动党员定期发送党的政策、法律知识及致富信息。三是用好非公企业党组织。在流入党员较多的非公企业党组织中成立流入党员党小组，定期开展党员教育培训工作。
    搭建活动平台。在全面推行流动党员“八个一”管理模式的基础上，深入开展以“把家乡富余劳动力带出务工，把在外务工积累的资金、学到的技术和联系的项目带回家乡”为主要内容的“双向带动”活动，引导流动党员为家乡提供一条致富信息，联系一个发展项目，带一个富余劳动力就业，为贫困户办一件实事好事。
    落实关怀举措。一是帮助提高技能。不断加大实用技术培训力度，努力提高流动党员的致富技能。二是帮助维护权益。每年组织人社、司法部门在火车站、汽车站等地设立维权知识咨询台，发放维权知识手册，免费为流动党员提供政策法规咨询和劳动维权服务。三是帮助解决困难。针对流动党员外出后家中面临的实际困难，组织在家党员与流动党员结成帮扶对子，帮助他们解决生产生活等问题，消除他们的后顾之忧。