今年以来，旬阳县委组织部立足实际，充分调动广大党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用，积极参与社会治安综合治理工作，有效地维护了社会的和谐和稳定。
    建立健全管理机制，加强综治维稳工作领导。一是分领域包抓。县委组织部成立了由副部长任组长，其他领导为成员的社会治安综合治理工作领导小组，采取分管领导分管不同工作领域的办法，夯实责任，分领域联系包抓，将工作任务逐一分解落实到各个部领导和内设股室。明确下访制度，明确领导干部每月下访不少于2天，其他干部每周下访1天，确保及时掌握社情村情动态，推动服务联系工作的常态化、制度化。形成了机关、农村、社区、非公、社会组织各领域全覆盖网格化的良好工作态势。二是定时段检查。县委组织部每年借“升级晋档”验收等有利时机，定时对基层党组织社会治安综合治理工作进行督促检查，凡涉及的每一件案情包抓到每位领导，落实到每位承办干部，要求限时解决，将案情进展情况和结果进行通报。
    加强法制宣传教育，切实增强群防群治观念。充分利用各种平台，采取灵活多样的方式加强对党员干部的社会治安综合治理工作宣传教育。一是组织全体干部职工认真学习有关法律、法规、文件，积极参与普法考试，不断增强法律意识和综治意识，自觉做到知法、守法、用法。二是按照“人人参与、人人知晓”的原则，通过悬挂标语、发放资料、发送短信等方式进行广泛宣传平安创建。认真统计全县所有党代表的电话，适时给全县所有党代表、组织部全体干部发送短信，使每一位党代表和组工干部随时随地了解平安旬阳创建知识。制作并发放便民联系卡，将部内全体工作人员的照片和联系方式印制到便民卡上，以方便群众和组织部之间的沟通了解、互动交流。三是建立教育培训机制，大范围宣传教育。每年年初县委组织部将平安旬阳创建列入党员、干部、人才、大学生村官、村干部、选调生等培训规划当中，并分层次、多形式进行培训。今年已对全县优秀党员、领导干部、大学生村官、村干部、选调生等800多人进行了大规模的集中培训。
    采取务实管用措施，积极履行成员单位职责。一是建立目标考核机制。每年年初组织部将社会治安综合治理工作纳入组织工作要点，并按一定比重纳入党建组织工作考核当中，同时，在“七一”表彰、升级晋档活动开展中，把社会治安综合治理工作列入“一票否决”。二是建立干部评价机制。组织部将社会治安综合治理工作纳入党政领导干部选拔、年度考核、评优树模评价干部之中，凡是平安旬阳创建有问题，或者是在所属地、所属系统有重大刑事案件发生的，一律不推优、不提拔。三是建立干部监督机制。通过建立健全干部监督联席会议制度，开通“12380”干部监督热线和网上监督信箱，对广大党员、干部的工作、生活及8小时内外进行全面监督，预防及制止影响社会稳定的现象发生。四是及时消除各种不稳定因素。结合“组织部长下基层”活动的开展，实行组织部部务会成员轮流接访，对涉及组织部门的来人、来信、来电认真进行接待登记，做到有访必查，来访必复；组织全县各级领导干部、组工干部、广大党员、优秀人才深入开展“三问三解”、群众路线教育主题实践活动、开展大接访、大约访、大下访活动，深入基层、深入群众，与群众“零”距离接触，了解群众“最急”、“最盼”的问题，帮助群众解决实际困难，使基层党组织真正成为综治维稳的“第一道防线”，把矛盾和问题化解在村镇和基层。截至目前，全县32名县级领导深入所联的34个村（社区），745名科级领导、5083名党员干部深入基层，覆盖所有的村（社区）组、企业，共走访“两代表一委员”、专家学者、服务对象和贫困群众10万余人次，发收集群众对党员干部意见建议1600余条，共帮助解决实际困难1800多件，调解邻里纠纷、解决群众合理诉求1300余件。