金寨镇坚持把创建学习型机关，作为提升机关干部素质、改进机关工作作风，提升机关工作效能，建设为民、务实、高效、清廉机关的有效载体，通过健全长效机制，创新学习方式，紧密联系实际，着力提高学习的内动力、吸引力和助推力，使学习成为机关党员干部制度化、普遍化、经常化的行为。
    注重健全长效机制，提高学习的“内动力”。牢固树立“学习是工作”、“学习是责任”、“学习是效率”的理念。建立健全学习的管理、激励、督查、考核机制，做到年初有计划，每月有重点，每季有检查，年终有总结。要求全体干部每天学习一个小时，每周讲一堂交流课，每月记一千字的笔记，每季度写一份学习体会，每年进行一次集中展示。将学习情况作为民主评议党员、评先评优和年度绩效考核评价的重要依据。鼓励干部积极参加自学考试，考试费用的70%予以报销，激发机关干部学习的自觉性和积极性。
    注重创新学习方式，提高学习的“吸引力”。在坚持干部自学、党委中心学习组集中学、专题辅导学的同时，创新学习方式，实行每周五“干部讲课”活动。每周五轮流选派1至2名干部，结合自身学习和工作实际为全体干部将一堂课，由全体干部对讲课质量和讲课内容进行点评，并在政府网站、公开栏对优秀讲稿进行展评。同时，结合业务和重点工作，广泛开展大练兵、大比武活动，营造“人人学、人人讲、人人听、人人评、人人练”的良好学习氛围。
    注重紧密联系实际，提高学习的“助推力”。坚持把加强学习与解决实际问题、明晰工作思路、推动工作任务落实有机结合，在学习中寻找差距，在学习中助推发展，实现在学习中工作，在工作中学习。今年来，围绕党的十八大、十八届三中全会、党的群众路线教育实践等学习教育，机关全体干部主动学习，主动作为，结合产业发展、民生改善、项目建设、社会稳定等重点工作积极调研，撰写调研文章24份，落实整改群众意见建议26件，机关干部综合素质、工作作风、工作效能明显提升，有力助推了镇域经济社会发展。