今年以来，旬阳县委组织部围绕“科学发展 富民强县”主题，以改革创新精神和求真务实的态度，推进各领域基层党建工作，取得了良好效果。
    干部培训实现“供需对接”。按照“三统一推”要求，认真办好主体班次和专题培训班，积极开展干部讲堂和自主选学，深化完善“县校共建”模式，增强了培训的针对性。今年举办十八大精神专题轮训班2期820人，入党积极分子培训1期100人；组织上级调训和自主选学6期169人次；保持与安康学院、西北农林科技大学等8所院校合作关系，有236名干部参加在职函授学习，选派150名村干部赴西北农林科技大学培训，邀请15名专家学者来旬举办专题讲座。
    基层党建推进“晋位升级”。坚持分类指导原则，分领域推进各领域基层党组织晋位升级。村级“升级晋档”活动，达到好类村28个，较好类村78个，好、较好类村达35%，全面消除“较差”类村。社区“评星定级”工作，探索出了“网格化管理、心连心服务”经验，鲁家台社区被命名为全省首批“四星级”示范社区。制定机关标准化党支部创建百分制考核办法，全县已命名标准化党支部32个。推行“两新”党组织“十星级”（班子建设星、队伍管理星、机制创新星、工作业绩星、为民服务星、党务规范星、学习宣传星、文化活动星、组织生活星、守法经营星）管理模式，对恒源生化、尧柏公司、平安水泥等6个党支部授予“十星级”党组织。
    党员队伍实行“分类管理”。坚持对在职党员实行“双重管理”，履行“双岗双责”，到社区报到参与志愿服务；无职党员实行“定岗管理”，在履职承诺中发挥作用；流动党员实行“跟踪管理”，探索“一方隶属、多方管理”模式，灵活开展组织生活；离退休党员实行“共同管理”，依托社区资源就近学习、就近服务、就近活动、就近发挥作用。全面推行发展党员推荐制、公示制、票决制、预审制“四制”工作法，今年对城关镇、公安局等13个党委发展党员情况进行集中预审，严把党员入口关。切实加强大学生村官管理工作，全县共151名大学生村官，在岗61名，有序流动90名，流动率达60%。
    为民服务突出“连心工程”。坚持把“三问三解”、“连户路建设”作为践行群众路线重要载体和抓手，实行机关与农村支部“一对一”联建，党员干部与贫困户“一对一”帮扶，集中力量解决群众最期盼、最急需的热点难点问题。今年新修连户路521.9公里，完成任务的124.3%，连户路建设经验在省电视台作了专题报道。扎实开展群众路线教育实践调研活动，共征集到意见建议5882条，撰写调研报告1100多份，形成《调研成果汇编》三册。