自转变干部工作作风工作开展以来，金寨镇接连使出明察暗访、约谈问责、通报考核等措施，步步为营，招招相扣，直击“病”因，开出“良方”，有效转变了全镇干部的工作作风。
    明察暗访，盯紧“节点”不留“盲点”。 该镇充分发挥明察、暗访两大“利器”的作用，组建督查组，采取明察与暗访、专项检查与重点督查、督促与整改相结合的方式，定期不定期深入各单位、社区、村组，进行监督检查，累计开展明察暗访和监督检查8次，始终保持刹风肃纪的高压态势，确保全镇作风问题不留死角。
    约谈问责，直指“痛点”不“手软”。 对于明察暗访中发现的问题，进行一一约谈相关负责人，指出问题的危害，分析问题的根源，提出整改措施。同时，该镇围绕“问责”健全责任追究体系，把失管、失教、失察、失责的人和事作为责任追究的重点，对工作中存在的“慵懒散慢”问题和明令禁止的不正之风给予有效治理，造成不良影响的，严格追究相关责任人和有关领导的责任。
    通报考评，亮“丑”不护“短”。该镇针对明察暗访发现的问题，及时通过民主生活会、单位周一早会、干部讲堂的形式通报，让领导“挂不住”、干部“坐不住”、歪风“留不住”。截至目前，该镇共下发通报8期，对出现肆意离岗、纪律松散、作风不实的进行了通报批评，屡教不改的实施诫勉谈话，情节严重的通报批评。