为认真解决一些干部中存在的“庸、懒、散”问题，不断改进工作作风，增强服务意识，构元镇党委政府“五箭齐发”，破解干部队伍作风难题，积极为群众路线教育实践活动打好基础、做好准备。
    树正气、塑形象。为树立清风正气，摒弃歪风邪气，该镇在管理和考核干部时把握 “三严”。一是严肃纪律。制定好各项规章制度，要求干部严格遵守，用制度管理人，用制度约束人。二是严明作风。对全镇干部严明工作要求，特别是窗口服务单位要规范程序，保证工作时间和良好的服务态度，坚决处理各种违法乱纪行为。三是严格奖惩。制定下发了合理的《村级综合目标考评》和《镇干部考核管理制度》等相关方案，并严格对照方案执行，彻底打破做与不做、做好与做坏一个样的不良氛围和习气。
    讲团结、顾大局。主要是围绕打造“四型班子”，推进班子作风转变。一是打造“学习型”班子。利用每周一例会，每月党委中心组学习会等会议，由班子成员带领大家学习有关政策、法律、法规和相关业务，为广大干部树立勤奋学习的表率。二是打造“团结型”班子。要求大家相互尊重、相互理解、相互支持，培养班子成员之间的相互配合、团结友爱、相互促进的团队精神。三是打造“务实型”班子。围绕年初确定的工作目标和任务，要求班子成员做到思想上求实、作风上务实、工作上落实。四是打造“创新型”班子。要求班子成员带头转变工作思路和工作方式，用改革的观念指导工作，用创新的魄力推动工作，以身作则带头干，艰苦奋斗扎实干，争创一流工作业绩。
    强责任、提服务。为改变干部工作作风，让干部真心实意“沉”到基层，扑下身子为群众办实事、解难题，要求全体联村包组干部，结合驻村夜访工作，记好本村的“民情日记”，建好本村民情台账。每位干部每周必须驻村两次以上，对所记录的民情实行首问负责制、定期汇报制和办结反馈制度，确保群众反映的事情“件件有答复，事事有回音“，同时明确，对因所了解的民情，没有及时协调解决又不及时向相关领导汇报，造成不良影响的，将追究该“民情日记”记录人的责任。
    重落实、促发展。当前，该镇的各项发展目标已经明确，关键在于抓好落实。在具体工作中该镇党委积极把握好决策力、执行力和操作力，以美好乡村建设为抓手，关注民生解决民忧，促进全镇的工作氛围不断改善，机关效能不断提高，发展环境不断优化。
    抓督查，保实效。对机关干部遵守制度情况、工作任务完成情况、重点工程和为民办实事落实情况，专门聘请了党代表、人大代表、政协委员、村干部代表、群众代表作为机关作风监督员，采取定期检查、定期通报、实地督查等方式，充分调动全体干部工作的积极性，确保作风建设取得实效。