今年， 构元镇以深入开展“群众路线教育”活动为抓手，以“升级晋档、科学发展”活动统筹农村党建工作全局，强组织、建制度、正作风，形成了“抓党建、促发展”浓厚氛围。
    抓班子，形成坚强有力的领导核心。镇党委紧紧围绕“抓学习提能力、抓班子带队伍、抓培养强队伍、抓制度促规范、抓党建促发展”这一基本思路，从讲学习、讲民主、讲政治、讲团结着手，狠抓领导班子建设。坚持每月组织开展1次以上，以党的理论、政策法规等为主要内容的中心学习组学习活动，领导干部以身作则，结合干部大讲堂活动，带领全体党员干部广泛开展学习，全面提高理论与实践相结合的水平和应对和解决事情的能力，进一步增强领导和干部的综合素质。贯彻执行民主集中制，不搞个人说了算和“一言堂”，增强班子的整体合力，提高了决策的民主化、科学化水平。通过党员民主生活会和民主评议党员等活动，积极开展批评与自我批评，解决工作中的矛盾，思想上的分歧，增进相互之间的理解、信任、团结和支持，增强班子的战斗力。
    抓人才，揽才聚贤培育智力资源。扎实开展“双培双带”工作，认真落实人才培养制度和人才开发利用制度。开展了乡土人才调查摸底建档、优秀人才培养等工作，利用全镇已建立起来的乡土人才超市，因人施策挑选相对应的专业专技人才，到各村各农户协助开展技术培训推广、信息咨询服务、产业结构调整等工作。组织“土专家”、“田秀才”能工巧匠等实用人才根据各自的专业特长，就近挂钩帮扶3-5户农户，重点向挂钩对象传授实用技术，帮助建立中长期致富项目，有效地助推了当地经济发展，激发了农村优秀人才干事创业的热情，破解了农村技术资源匮乏和技术力量薄弱这一症结，为推动构元经济社会全面协调发展，提供了重要的智力支持和保证。
    求实效，切实走好群众路线工作。深入开展党的教育实践活动，全体机关干部定期下村入户，接地气、转作风、解民忧，倾听群众意见，查找自身工作的不足，为群众解决实际困难；每位干部人手一本《民情日记》，下村入户走访群众的同时认真记录群众所需。对群众提出的问题，干部们不仅要收集好，还要解决好。全年通过干部下村，共排查、化解矛盾纠纷60起，帮群众办实事、解难题1200多件，进一步密切了党群关系。
    抓考核，凝心聚力促发展。推行年度工作绩效考评管理模式，制定镇对村、镇对单位、单位对干部考评办法，把每一项工作和任务细化到每一位干部头上，工作实绩与工资奖金相挂钩，定岗定职定责定人，凭绩取酬，强力推动各项工作落到实处。同时制定了镇中层干部及村文书、主任两职干部述职制度，每半年和年终分别开展一次述职，并进行民主测评，综合各方面因素，灵活运用测评结果，对连续测评为优秀的镇属单位负责人，列入后备人员，积极向上级党组织推荐，对于测评情况较差的，进行诫勉谈话，情节严重的，劝其自动辞职，增强了干部自觉履职的责任心，为建设美丽富裕和谐新构元打下了坚实基础。