为切实改进机关工作作风，提高机关“三力”，提升群众满意度。旬阳县人社局多措并举严明纪律，用零容忍的态度“刹风肃纪”，以钉钉子的精神进一步强化机关作风建设。干部严以律己已蔚然成风，工作效率明显提高。　　
    领导率先垂范，把民风“带”起来。领导干部的党风，作风就是一个单位的“风向标”，其好坏直接影响单位的党风、作风和纪律的好坏，其“上行下效”的导向引领作用具有“不言自威”的效果。县人社局党组直面办公区局属单位众多，干部队伍庞大，干部管理难度大的实际。结合县委“十项规定”精神，狠刹“五股歪风”，认真夯实“一岗双责”， 领导班子率先垂范执行纪律约束，带头制定机关纪律规定，也教育引导干部执行纪律规定，做到领导立纪、保证执纪、带头守纪。班子成员做到不迟到早退，擅自脱离岗，有事请销假，工作互通气。正因为班子成员带头搞好自身作风，才形成了大胆管理干部有“底气”，被管理者能“服气”的良好局面。正也应验了，打铁还需自身硬的说法。
    惩戒雷厉风行，使干部“怕”起来。处处都是“高压线”就是不带电。在当前的高压态势下，局党组成立了明察暗访工作组，不定期巡回局属各单位股室进行排查，责令少数干部当场卸载与工作无关的电脑游戏软件，撤掉与工作无关的物品和设施，严肃整治“庸、懒、散、慢”问题，严禁工作期间打网络游戏和不务正业，坚决制止干部无事串岗闲聊“八卦新闻”等不良行为。对仍有少数党员干部不听招呼、不守规矩，顶风违纪、触碰红线者。局党组发现一起，严惩一起，警示一起，绝不姑息。前不久，经局党组会议研究决定，给予一名违纪见习生解除聘用关系，给予一名违纪干部行政记过处分。
    教育有错就改，让干部“改”起来。惩戒是手段，改正是目的。不能让纪律规定说在嘴上、写在纸上、挂在墙上。随着中央的纪律要求越来越具体化，人社局党组明确提出，除了工作关系，任何人都没有特权可言，渐渐的，领导与干部之间也能坦诚相见，互相监督，提醒。原来“三令五申”要求干部上班期间严禁上网聊天，炒股、玩游戏、网购等现象销声匿迹了；耗在机关而出勤不出力，无所事事的干部少了；早上8点机关食堂准时关门，原来少数干部边接待群众，边吃早点的现象不复存在了。有效维护了机关的工作秩序和对外形象。逐渐树立了干部“习以为常不等于理所当然”的生活理念。
    强化刚性约束，使干部“惯”起来。强化刚性约束，为改进作风提供了必要的制度保障。结合县委的“十项规定”和市委的“五股歪风”，县人社局修订完善了《旬阳县人社局差旅公务接待财务管理等制度》，《旬阳县人社局机关干部派差和请销假制度》和《创建机关敬老孝老文明号规章制度》等等干部管理办法，下发局属各单位参照执行。由于制度规定科学管用，确保了管理制度的可操作性和严肃性。从而增强了干部自觉性，促成了良好习惯的养成，大大提高了工作效率。