为进一步做好劳动争议处理工作，构建和谐劳动关系，促进旬阳经济快速发展，县人社局积极采取措施扎实推进基层劳动争议调解组织建设。
   夯实基础建网络。建立起县、镇、企业三级调解网络，让劳动者享受“家门口维权”的便利，最大限度地将劳动争议通过调解方式快捷、平稳化解，提高仲裁调解效能。截至7月，已建立22个镇劳动争议调解中心和80家企业劳动争议调解委员会，实现了镇劳动人事争议调解组织的全覆盖。
   健全制度促规范。按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，协助基层调解组织建立完善了调解登记制度、排查分析制度、信息报送制度、部门联动巡访指导制度、档案管理制度等一系列规章制度和规范的调解程序；并进一步规范劳动人事争议纠纷的申请、受理、登记、调查、调解、回访、文书制作和案卷归档等，确保劳动人事争议调解工作健康有序发展。
   强化管理抓提高。局主要领导、分管领导带领相关股室深入镇、企业进行走访调研，及时了解掌握基层调解组织建设的现状、目前存在的困难和问题，并及时采取应对措施。统一为22个镇调解中心制作了标识牌、制度牌。并时常督促各镇、企业为基层劳动人事争议调解组织开展工作提供人、财、物等方面的支持和保障，确保劳动人事争议调解工作卓有成效地开展。目前，已有20家企业达到了有牌子、有公章、有制度、有场所、有台账的“五有”要求。
   发挥优势促成效。各基层调解组织充分发挥“预防强、人头熟、调解快、成本低”的四大优势作用，针对不同类型的劳动争议，积极运用主动介入、上下联动、同步进行、先协商再调解、全程跟踪等创新方法处理案件，切实提高了劳动人事争议调处效率。同时，县劳动人事争议仲裁委还建立了基层劳动争议调解工作QQ群，畅通信息沟通渠道。并积极培育典型基层调解组织，充分发挥典型示范带动作用，进而提升全县基层劳动争议调解组织整体水平的提高