旬阳县坚持“四力”并举，健全和落实党建工作责任制，确保党建工作有人管、有人抓、抓得实，使经济社会发展和党建工作实现了互促共进。
    完善体系增合力。一是建立党建工作责任体系。及时充实调整县委党建工作领导小组，制定了加强基层党建工作的意见，明确了县委、各党（工）委及各党支部书记抓党建工作的责任。二是建立健全党建工作运行机制。第一，建立基层党组织书记抓党建述职评议制度。组织部和各党（工）委每年在党（工）委书记和党支部书记抓党建工作述职会上，重点听取党（工）委书记和党支部书记抓基层党建最满意的和最不满意的工作，增强了述职的针对性,并对其抓党建工作情况按“优、良、中、差”四个档次进行测评。第二，建立基层党建工作报告制度。县委常委会坚持每年向全委会报告抓基层党建工作情况，查找党建工作存在的问题，有针对性的提出新对策和新思路。第三，建立基层党建工作调研制度。结合实际，县委每年确定党建调研课题并进行调研，为进一步加强基层党建工作提供依据。
    双重责任增活力。该县按照不同层面夯实各级抓党建的“双重”责任，即县委既抓好县“四大家”班子建设，又切实加强对基层党建的领导和指导，每名县级党员领导明确一个基层党建联席点，经常到联系点指导党建工作，研究解决问题；镇党委既抓好本级党的建设，又组织指导辖区党组织开展工作，各镇党员领导干部确定了党建联系点，坚持每月深入联系点听取群众的意见和建议；县直各单位党组织既抓好本单位党建工作，又要开展“三联共建”活动，对社区、农村党组织进行联系帮扶；农村、社区党组织既开展好自身建设，又组织引导党员积极履行义务。
    目标考核增压力。该县全面推行党建工作目标管理，把落实党建目标责任制与各单位的绩效考核同步检查考核，并把党建考核结果作为各党（工）委综合绩效考核和领导班子成员个人考核的一项重要依据。对党建工作责任落实好、成效突出的单位和个人进行表彰。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改；对不认真履行职责，党建工作存在严重问题没有及时解决的，追究领导班子和相关责任人的责任。同时，建立各领域党建单项奖考核制度。在农村党建工作中，对每年考核在前10名的进行奖励。在社区党建工作中，每年评选“文明社区、和谐家园”先进基层党组织。在离退休党建工作中，每年评选离退休先进党组织，并予以一定的奖励。在机关党建工作中，每年表彰奖励示范党支部等等。
    督促检查增动力。该县从2010年起一直坚持县委党建工作督查组制度，党建督查组每年定期不定期地对各党（工）委党建工作情况进行督查检查，并随时通报各党委（工委）党建工作的总体情况及阶段性党建工作落实情况，在党建督查中，对发现的典型及亮点做法及时推广宣传，及时分析解决工作中出现的新情况、新问题。同时，县委组织部建立了“三个一”党建工作制度，即一月一督促、半年一汇报、半年一检查制度。组织部分管党建工作的领导每月过问基层党建工作开展情况，相关股室每月对各党（工）委重点党建任务落实情况进行统计汇总，并通过适当的方式进行通报；每半年对基层党建工作开展一次集中检查，对发现的问题督促整改。