自开展党的群众路线教育实践活动以来，桐木镇党委、政府高度重视，及时总结经验教训，积极探索建立健全干部作风长效机制的方法，通过建制度采取措施有效地促进了干部作风转变，切实加快美丽富裕新桐木建设步伐。
    一是建章立制，给干部立“规矩”。按照“用制度管责、按制度办事、靠制度管人”的要求，桐木镇从管实、管用，可执行、可监督入手，相继建立了《重大决策质量安全风险评估机制和安全监管责任追究制度》、《信访案件包案化解制度》、《党员干部联系服务群众制度》，完善了《桐木镇党委议事制度》、《桐木镇政务公开制度》、《桐木镇村干部管理办法》、《桐木镇干部请销假制度》、《桐木镇为民服务首问责任制度》、《桐木镇为民服务限时办结制度》等14项制度。通过建制度、立规矩堵塞漏洞、治理源头，强化推进作风建设常态化的保证，进一步扎紧了管作风、抓作风、改作风的制度“笼子”。
    二是采取措施，严肃干部日常纪律。为彻底转变干部纪律松散，迟到、早退现象，自11月10日起，桐木镇采取了指纹签到考勤措施，对全体机关干部上班考勤情况实行周统计，对迟到早退人员进行通报公示，月累计次数3次以上者，镇纪委将进行约谈，并将结果作为考核干部的依据之一。每位工作人员都能做到严于律己，工作作风和精神状态有了明显变化，提高了政府工作人员的服务形象和工作效率。