旬阳县将信访、双创等直接面对群众的一线岗位作为干部培养锻炼的重要平台，坚持每年选派一定数量的后备干部到信访、双创等部门进行培养锻炼。
    建立机制，定期选派。县委制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的通知》和《县双创办干部抽调管理暂行办法》等相关文件，每年选派一定数量的优秀科级后备干部到信访、双创等部门开展为期3-6个月的培养锻炼，进一步增强后备干部应对复杂工作的能力，提升综合素质，促进快速成长。近年来，全县累计选派后备干部到信访、双创等部门培养锻炼60余人次。
    严格程序，择优选派。根据工作需要，县信访局、双创办每年初向县委提出干部选调条件、人数、程序方法等建议方案，县委组织部根据岗位特点，从科级后备干部库中筛选出政治素质高、业务能力强、善于做群众工作、有一定工作经验的优秀年轻干部作为拟选调人选，在充分征求选调与被选调单位意见的基础上，确定最终选调人选。
    加强管理，合理使用。干部选调期间，以抽调单位管理为主，其政治和经济待遇由派出单位按在岗人员同等对待，在绩效考核、评优树模、表彰先进、职务晋级、职称晋升等方面，由选调单位作出鉴定或考核意见，同等条件下优先考虑。对在培养锻炼期间表现优秀的，提拔使用上适度倾斜，优先推荐，合理使用，确保干部安心锻炼，扎实工作。